درصد حق شیفت و اضافه کاری

شغل نگهبانی و محاسبات حقوق و مزایای ایشان خاص میباشد چرا که اگر بخواهید اضافه کار و حق شیفت و کلیه مزایای قانونی را مطابق قانون حساب کنید بعضی موارد از کارکنان با تحصیلات و مشاغل و مسئولیتهای مختلف بیشتر میشود و توازن به هم میخورد .این یک تجربه کاری است که اداره کار هم در این مورد با کارفرما همکاری میکند .نگهبانها به دلیل ماهیت کاری نمیتوانند ۲۴ساعت مدام بیدار باشند پس اعطای اضافه کاری به ایشان میتواند توافقی باشد 
البته که بستگی به توافق اولیه و نظر کارفرما هم دارد
در مورد حق شیفت و شب کاری به شرطی تعلق میگیرد که هر روز سر کار باشند و شب کار باشند اگر ۲۴ساعت کار و مدتی تعطیل باشند این مزایا تعلق نمیگیرد

عرض کردم در پاسخ سوالتون  اگر نگهبانها به این صورت که شما گفتید نوبتی کار میکنند و در قبال ۲۴ ساعت کار ۲۴ ساعت استراحت میکنند هیچگونه شب کاری یا حق شیفت تعلق نمیگیرد  همه این ها تعریف دارد ولی اینکه یک نگهبان بتواند ۲۴ ساعت کار کند کار درستی نیست 

محاسبه خاص و پیچیده ای نداره و هیچ حق شیفت و نوبتکاری و شبکاری به ایشان تعلق نمیگیره چون پرداخت این فوق العاده ها به خاطر جبران کار زیاد است وقتی ۲۴ساعت کار و ۲۴ساعت استراحت باشد این مزایا تعلق نمیگیرد  در طول ماه ساعات ایشان را حساب کنید از ساعات موظفی کم کنید اضافه کار بدست میاد و بقیه حقوق و مزایای ایشان را حساب کنید برای جمعه کاری هم ۴۰ درصد اضافه برای هرجمعه بپردازید  

سلام و احترام فراوان خدمت همه دوستان گرامی   حق شبکاری فقط به کارگران غیر نوبتی تعلق می گیرد که 35 درصد مزد ثابت کارگر می باشد   و اما به چه کارگرانی نوبتی گفته می شود ….   کارگرانی که شیفتهای انان در صبح عصر و شب در یک ماه در گردش می باشد کارگران نوبتی هستند که مثلا صبح و عصر و شب 15 درصد کارگر نوبتکاری دریافت می کند و به این کارگران از ساعت 22 تا 6 صبح دیگر شبکاری تعلق نمی گیرد   همانطور که گفته شد فقط به کارگران غیر نوبتی مثل همین کارگر 24 ساعت کار 24 ساعت استراحت 35 درصد شبکاری تعلق می گیرد   نیما پرتوی مشاور ارشد روابط کار