دفاع از ادعای قرارداد دائمی پرسنل
محمدی پرسیده شده در 12 ماه پیش
سلام وقتتون بخیر معذرت میخوام من یه نیرو داشتم قرارداد سه ماهه بود تا پایان سال 1401 بعد سال 1402 تا خرداد وایساد قرارداد امضا نکرد پایان خرداد ترک کارش زدیم حالا ایشون ادعا داره قرار دادش دائمی هست من باید به چی استناد کنم جهت جلسه هیات همون تبصره 2 ماده 7 و ماده 27 به علت امضا نکردن قرارداد جدید ممنون میشم راهنمایی کنید؟
سوالات مرتبط
- مرخصی استحقاقی و ساعات کار, 2 سال قبل
- عدم اعلام ترک کار در لیست بیمه تامین اجتماعی, 3 ماه قبل
- شکایت از کارفرما در مورد پرداختی حقوق, 2 سال قبل
3 پاسخ
علی رهنما 12 ماه قبل پاسخ داده شده
قرارداد که یا کتبی هست یا شفاهی وقتی قرارداد کتبی نیست و اصلا مدت ذکر نشده است بعید است بشود ثابت کرد قرارداد دائمی هست
نوع کار و شغل کارگر را توصیح دهید جناب پرتوی حتما جواب تفصیلی میدهتد
نیما - مشاور روابط کار 11 ماه قبل پاسخ داده شده
سلام و وقت بخیر اگر دقیقا تا 31 خرداد کار کردن و از 1 تیر ترک کار خورده این میشه مفهوم موافق بند دال ماده 21 قانون کار و پایان قرارداد تمدید ضمنی کار ایشان اما اگر حتی یک روز بعد از دوره 3 ماهه مجددا کار کرده باشند نیروی دائمی مجموعه هستند.
علی رهنما
11 ماه قبل پاسخ داده شده جناب پرتوی سلام ابهام را برطرف کنید میفرمایند در 1401قرارداد 3ماهه داشته اند و بعد از آن 3ماه دیگر کار کرده اند
نیما - مشاور روابط کار 11 ماه قبل پاسخ داده شده
سلام و احترام این موضوع اگر کارگر تمدید ضمنی قرارداد شود و در مرحله دوم تمدید ضمنی قرارداد کار حتی یک روز ادامه همکاری دهند در حکم نیروی دائمی مجموعه می شوند کارگر مورد نظر حالا باید دید ایا این کارگر باز بدون قرارداد کار در تیرماه حتی یک روز کار کرده است و یا خیر؟ اگر اری بله نیروی دائمی هستند
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید