شرایط قطع همکاری کارگر و تهدید کارفرما
مهدی پرسیده شده در 1 سال پیش
اگه کارفرمایی مخالفت کنه با رفتن یک کارگر و بگه اگه بری من حقوق و عیدی و سنوات تو رو پرداخت نمی کنم بهترین راه حل برای احقاق حقوق اون کارگر چیه و آیا باید حتما اون کارگر نامه ای به اون شرکت یا شخص مدیر زده باشه و یک ماه قبل اعلام کتبی کرده باشه برای رفتن تا در اداره کار قابل پیگیری باشه ؟
سوالات مرتبط
- زمان تسویه مزایا در زمان پایان همکاری, 2 سال قبل
- ابهام پایه سنوات در حقوق و مزایا به تبع شغل, 2 سال قبل
- نحوه محاسبه عیدی با تغییرات پایه سنوات, 1 سال قبل
2 پاسخ
علی رهنما 1 سال قبل پاسخ داده شده
بهتر است همه چی مطابق قرارداد کتبی باشد ولی اگر قراردادی نیست با یک اظهارنامه ساده هم میتوانید اعلام کنید یا نامه ای که مشخص کند به دست کارفرما رسیده است همه اینها برای تسریع در وصول حق کارگر است وگرنه که در هیچ حالتی نمیتواند حقوق و سنوات و عیدی را پرداخت نکنند
نیما - مشاور روابط کار 1 سال قبل پاسخ داده شده
سلام و احترام
در صورتی که قرارداد کار موقت هستید بهتر است یک ماه زودتر کتبی اطلاع دهید
در صورتی که قرارداد کار ندارید و یا نیروی دائمی هستید ترک کار در هر لحظه بدون تشریفات ممکن است .
در هر صورت حهمه مزایای پایان کار مثل سنوات تعلق می گیرد.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید