شکایت از کارفرما بعد از 10 سال
10سال پیش در جایی به مدت6ماه کارکرده و هیچ چیزی دریافت نکرده‌ام و کارفرما بخاطر اینکه چیزی به من ندهد مرا اخراج کرد و از آنجاییکه زیر 5 نفر در صلاحیت اداره کاره نبود نتوانستم شکایت کنم ولی الان میخواهم اقدام کنم
سوالات مرتبط
- تولد فرزند، دهم ماه باشد از چه زمانی مشمول حق اولاد است, 3 سال قبل
- مبنای ساعت موظفی در محاسبه اضافه کاری, 1 سال قبل
- از کارفرما شکایت کنم؟, 3 سال قبل
1 پاسخ
با درود
تا اونجایی که من اطلاع دارم:
حق‌الزحمه و مزایای ناشی از کار (حقوق معوقه، دستمزد، مطالبات مربوط به بیمه و بسیاری از مزایای قانونی) به‌صورت کلی «مشمول مرور زمان نیستند» و شما هنوز می‌توانید مطالبه‌ی آنها را مطرح کنید. (یادداشت: مطالبه‌ی بازگشت به کار در فرض اخراج غیرقانونی «مهلت ۳۰ روزه» دارد، اما همین‌که آن مهلت گذشته باشد، ادعای دریافت حقوق معوقه یا مطالبات مالی شما کماکان قابل طرح است).
وضعیت حقوقی:
آرای وحدت رویه و رویه‌ی قضایی: دعاوی ناشی از حقوق و مزایای کارگران «به لحاظ ماهوی» مشمول مرور زمان نیستند؛ یعنی شما در هر زمان می‌توانید برای دریافت حقوق و مطالبات شغلی‌تان شکایت کنید. (هیأت عمومی دیوان عدالت اداری و رویه‌های قضایی قبلاً این مطلب را روشن کرده‌اند).
اگر کارگاه زیر ۵ نفر بوده: در دوره‌هایی قانون و آیین‌نامه‌هایی برای «معافیت کارگاه‌های زیر۵ نفر» وجود داشته که پیچیدگی ایجاد کرده؛ این موضوع ممکن است در عمل روی روش رسیدگی یا شمول بعضی تکالیف (مثلاً سهم بیمه کارفرما) تأثیر گذاشته باشد، اما تأثیری بر حقوق مادی کارگر (مطالبات مزد) به‌صورت کلی ندارد و در عمل مراجع حل اختلاف معمولاً به ادعای کارگر رسیدگی می‌کنند.
این پاسخ نظر شخصی بنده هست و لزوما نمی تواند صحیح و کامل باشد
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
