شکایت از کارفرما و بیم از عدم تمدید قرارداد
سلام وقت تون بخیر همسر من پرستار یک درمانگاه خصوصی هستند. قراردادشون یک ساله تمدید می شه و در اون قرارداد حقوق بگیر هستند اما از سه ماه پیش به صورت آزمایشی بهشون پرکیس (درصد از میزان درآمد) + ساعتی ۷۰ تومن حقوق میدن که کمتر از قانون کار میشه. اعتراض کردند و فایده نداشته.
آیا الان میتونند از طریق مراجع قانون کار اقدام کنند؟ اگر اقدام کنند و برفرض حقوقشون رو تا پایان مدت قرارداد برگردونند به حالت اولیه، آیا میتونن بعد از ۲۱ سال سابقه، قراردادشون رو تمدید نکنن؟ ممنون که پاسخگو و چاره گشا هستید.
سوالات مرتبط
- تسویه حساب و برگشت به کار مجدد کارگر, 8 ماه قبل
- حق و حقوق نگهبان 24 ساعته, 8 ماه قبل
- به کارگیری نیروی بازنشسته و حق بیمه آن, 3 سال قبل
1 پاسخ
با درود
مسئله شما دقیقاً در حوزه قانون کار و حمایت از کارگر مشمول قانون کار در بخش خصوصی قرار میگیرد، و چون همسرتان پرستار درمانگاه خصوصی هستند، مشمول قانون کار و بیمه تأمین اجتماعی هستند (برخلاف کارکنان رسمی بیمارستانهای دولتی که مشمول قانون خدمات کشوریاند).
1. تغییر یکطرفه قرارداد توسط کارفرما
طبق قانون کار، حتی اگر در قرارداد اولیه «حقوق ثابت» تعیین شده باشد، کارفرما نمیتواند یکطرفه و بدون رضایت کارگر شرایط پرداخت را تغییر دهد (ماده ۲۶ قانون کار).
کاهش حقوق به کمتر از حداقل مصوب شورای عالی کار، حتی با رضایت کتبی کارگر، باطل است (ماده ۸ قانون کار و اصل حداقل مزد).
پرداخت «پرکیس + مبلغ ساعتی» در صورتی مجاز است که مجموع دریافتی هر ماه کمتر از حداقل مزد مصوب نباشد. در غیر اینصورت، کارگر میتواند از طریق هیئت تشخیص اداره کار مطالبه مابهالتفاوت کند.
همسر شما میتوانند از طریق ثبت دادخواست در سامانه جامع روابط کار یا مراجعه حضوری به اداره کار محل فعالیت درمانگاه، مطالبه مابهالتفاوت سه ماه اخیر (و هر ماه بعدی که کمتر پرداخت شده) را ثبت کنند.
2. اقدام قانونی
بله، الان میتوانند از طریق اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شکایت کنند. مراحل:
ثبت شکایت در سامانه جامع روابط کار (یا مراجعه حضوری).
ارائه مدارک:
قراردادهای سالهای قبل
فیش حقوقی یا واریزی بانکی قبل و بعد از تغییر
کارت حضور و غیاب یا برنامه شیفتها
درخواست: پرداخت مابهالتفاوت حقوق دریافتی با حداقل مصوب قانون کار از زمان کاهش تا روز رسیدگی.
هیأت تشخیص و سپس هیأت حل اختلاف معمولاً حکم به پرداخت مابهالتفاوت + مزایای جانبی (عیدی، سنوات، حق بیمه) میدهد.
3. خطر عدم تمدید قرارداد
از نظر قانونی، قرارداد کار معین یا موقت بعد از اتمام، الزام به تمدید ندارد.
حتی اگر کارگر ۲۱ سال سابقه در همان کارگاه داشته باشد، در بخش خصوصی کارفرما میتواند قرارداد را تمدید نکند و بگوید نیاز نداریم.
تنها استثنا: اگر بتوان ثابت کرد قطع همکاری به دلیل شکایت یا مطالبه حق قانونی بوده، این موضوع میتواند مصداق «اخراج غیرموجه» باشد و هیأت حل اختلاف میتواند حکم بازگشت به کار یا پرداخت حق سنوات بیشتر بدهد (ماده 165 قانون کار). ولی در عمل، خیلی از کارفرماها با پایان قرارداد، بدون ذکر دلیل، همکاری را تمام میکنند.
4. جمعبندی
بله، الان میتوانند شکایت کنند و حقوقشان را برگردانند.
ولی باید این احتمال را بپذیرند که کارفرما در تمدید قرارداد بعدی تمایل نشان ندهد.
اگر اولویت ایشان حفظ شغل است، شاید بهتر باشد قبل از شکایت، از طریق جلسه سازش اداره کار یا شورای حل اختلاف کارگاه موضوع را حل کنند.
اگر اولویت ایشان احقاق حق و دریافت مطالبات است، شکایت مستقیم بهترین راه است.(یعنی در صورتی که قصد ادامه همکاری ندارند یا قطع همکاری مهم نیست، میتوانند هماکنون دادخواست بدهند و همه حقوق معوقه را مطالبه کنند)
این پاسخ نظر اینجانب هست که لزوما نمی تواند کامل و صحیح باشد
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید