شیفت کاری بیست ده قانونی است؟

۱- که به این نوع شیفت مرخصی استحقاقی تعلق نمیگیرد و مرخصی شما در مدت همان ده روز استراحت لحاظ میگردد ?نخیر مرخصی تعلق میگیرد 2حق شیفتی که به ما پرداخت میشود آیا ۱۵ درصد باید باشد یا ۲۲,۵ درصد ؟به نظر بنده 15درصد چون نوبتکار محسوب میشوید (تفاوت نظر بین کارشناسان وجوددارد)- تعطیل کاری ها را نمیدهند. آیا تعلق میگیرد ؟تعطیل کاری که مزایای خاصی ندارد اگر روزی که کار میکنید به تعطیل برخورد کند اضافه کارش را میگیرید ولی اگر به جمعه برخورد کند 40درصد حقوق روزانه دریافت میکنید 4- کار موظفی ماهانه برای ما را در قرارداد ۱۹۲ ساعت لحاظ میکنند برای تمامی ماه های سال آیا قانونی است ؟ یا اینکه هر ماه متفاوت است ؟نخیر درست نیست هر ماه ساعات موظفی خودش رو داره تقریبا تو ایران هیچ ماه سال 192ساعت نمیشود .فروردین از همه کمتر است؟مورد 5هم غیر قانونی نیست ولی اضافه کار اجباری نیست و توافقیه ...نکته ای لازم باشه را بعدا جناب پرتوی میدهند

با سلام و احترام ما در شرکتی به صورت سه شیفت و ۱۲ ساعته کار میکنیم به این صورت که ۵ شبکار ۱۰ روزکار ۵ شبکار و ۱۰ روز استراحت میباشد .شرکت مدعی میباشد : ۱- که به این نوع شیفت مرخصی استحقاقی تعلق نمیگیرد و مرخصی شما در مدت همان ده روز استراحت لحاظ میگردد ./// خیر کاملا اشتباه است ( مرخصی زمانی موضوعیت دارد که شیفت کار شما باشد  /// ۲- حق شیفتی که به ما پرداخت میشود آیا ۱۵ درصد باید باشد یا ۲۲,۵ درصد ؟ ۳ 15 درصد - تعطیل کاری ها را نمیدهند. آیا تعلق میگیرد ؟ //// بله قطعا //// ۴- کار موظفی ماهانه برای ما را در قرارداد ۱۹۲ ساعت لحاظ میکنند برای تمامی ماه های سال آیا قانونی است ؟ //// خیر تخلف محرز کارفرماست ///یا اینکه هر ماه متفاوت است ؟ هر ماه متفاوت است ///۵- آیا از نظر قانونی این نوع شیفت دارای ایراد است ؟ خیر نوع کار و شیفت توافقی است