ضوابط قرارداد کار پورسانتی
- ماه های سال و حق تاهل در حقوق, 1 سال قبل
- مرخصی استعلاجی چند رور در سال را کارفرما باید پرداخت کند, 2 سال قبل
- پایه سنوات در صورت تغییر ماهیت قرارداد, 4 ماه قبل
جناب شما ب بخاطر بی احترامی ها و رعایت نکردن یکسری مسایل پیش پا افتاده که خودتون هم میدونید بخاطر چی بود از سایت اخراج شدین و بنده هم فقط و فقط بخاطر جناب صدرایی هسته و بوده که چیزی نمیگم نمیدونم جنابعالی با بنده چه دشمنی داره که اینقدر راحت و اسون میان به ادم ها تهمت میزنین. بهتره سرتون تو کار خودتون باشه
<p>ولی اگر قرارداد بازاریابی بدون اینکه ساعات موظفی داشته باشه و پروژه ای یا پکیجی باشد یک قرارداد دیگری میشود و پرداختها مطابق ان قرارداد لحاظ میشود ممکن است مشمول ماده ۳۸ بشودو ۱۶درصد از دستمزدش رابدهدو شاید طوری تحریر شود که مشمول نشود و حتما ده درصد حقوقش را بابت مالیات میدهد این دقیقا جوابی هست که شما دادین ماده ۳۸ و خداروشکر خودتان هم توضیحش دادین که هیچ ربطی به موضوع ماده ۳۸ نداره (فقط کافیه دوستان داخل سرچ تالار پرسش و پاسخ مالیات قرادردادی رو سرچ کنند)</p>
سلام جناب رهنما ارادت / به نظرم اصلا به پاسخ های افراد دیگر نگاه نکنید/ فقط جواب خودتان را بدهید اینجا همه با هم دوست هستیم در یک فضای مجازی دور هم جمع هستیم /// اینجا نه کسی را بازخواست می کنند نه جریمه و نه تشویق /// اگر جواب نادرست کسی هم به چشمتان خورد که من میگم اصلا نگاه نکنید، درشرایط خیلی حساس به مدیر سایت انتقال بدید تصمیم گیری کنند /// اینها نظر بنده است و قطعا نمی تواند درست باشد.
سلام و درود بر جناب پرتوی
جناب صدرایی با شناخت قبلی از بنده دعوت به همکاری کردند و بنده هم به دلیل علاقه خاص به این موضوع و احساس مسئولیت در قبال دیگران و البته انگیزه مالی نه به عنوان حقوق بگیر شروع به راه اندازی تالار پرسش و پاسخ کردم روزی که شروع شد از صفر بود و حالا که خوشبختانه کاربران بسیاری هستند و در گوکل جزو اولین ها هست با احترام به نظر جنابعالی خوشبختانه یا متاسفانه خیلی حساس هستم و واقعا اعصابم به هم میریزه جواب اشتباه میبینم چون فکر میکنم یک جواب نادرست میتونه خیلی تبعات مادی و معنوی داشته باشه چون این اعتبار راحت به دست نیامده و من خیلی خیلی وقت گذاشتم و شما شاهد بودید علی ایحال جناب صدرایی نظر شما رو داشتند ولی من موافق نبودم و خواهش کردم اسم من رو حذف کنند طبیعیه هنوز به برخی جوابهام عکس العمل نشان داده میشه و ایمیل میاد وگرنه اصلا رغبتی به ورود به این سایت ندارم و متاسف هستم که چنین برخوردهایی از شخصی میشه که همین الان اکثر جوابهاشون غلط هست کامنتهای دیگر هم هست که گفتند حقوقش کم بوده ترک کار کرده و …..خلاصه که این کامنت شما نشانه شخصیت والای شماست و اینکه آدمی تا اخر عمرش باید تجربه کسب کنه و شاید انتظار بیشتری از مدیریت سایت داشتم که حتما در تجارب بعدی استفاده میکنم
بازهم ممنون از روحیه جمعی و احترام به همکارتون موفق باشید
سلام و احترام اولا امکان کاهش مزد این کارگران از سال گذشته نسبت به امسال وجود ندارد/ مزد سال گذشته آنان باید ضربدر نرخ سایر سطوح شود حال اگر مبالغ پورسانت آنان بیشتر از مقدار محاسباتی شما است مشگلی وجود ندارد اما اگر کمتر باشد تخلف بیمه ای و اداره کاری به وجود می آید/ دوما تغییر شکل حقوق به دریافت پورسانت ، تغییر شکلی مسئله است زیرا در واقعیت چیزی تغییر نمی کند چون همه شرایط کارگران قبلی متوجه کارگران با شرایط جدید نیز می شود.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید