ضوابط قرارداد کار پورسانتی

محمد باباصفری پرسیده شده در 2 هفته پیش
با احترام شرکت ما تا پایان سال ۱۴۰۳ یکسری نیرو تحت عنوان کارشناس فروش استخدام کرده بود که با حقوق ثابت طبق قرارداد مشغول به کار بودن ، در اول سال ۱۴۰۴ شرکت تصمیم گرفت کلیه کارشناسان فروش تحت قرارداد پورسانتی حقوق دریافت کنند و حقوق ثابتی نداشته باشند و حقوق فقط بر اساس درصدی از فروش ماهانه شخص باشه، حالا سوال اینه که ضوابط و شرایط با توجه به قرارداد قبلی که تا پایان ۱۴۰۳ بوده چیه و اینکه محاسبه بیمه ، مالیات ، عیدی و سنوات بر چه اساسی صورت و در لیست بیمه درج میگیره ؟ سپاس فراوان
سوالات مرتبط

3 پاسخ
علی رهنما 1 هفته قبل پاسخ داده شده
یا باید قرارداد طبق ماده ۳۸ قانون اداره کار باشد(جواب شما) ماده 38 قانون کار: برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام می‌گیرد باید به زن و مرد مزد مساوی پرداخت شود. تبعیض در تعیین میزان مزد بر اساس سن، جنس، نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است. جناب آقای مرادی در این مدت نشون داده اید که دوست دارید پیشرفت کنید ولی یک دلیل جدایی بنده از مجموعه حسابنو جوابهای بدون دلیل و غیر قانونی و غیر مستند شما بود که متاسفانه در سطح گسترده ای ادامه دارد . اعتقاد دارم همه در قبال سوال کنندگان مسئول هستیم چه بسا یک جواب ممکن است به یک شخص یا مجموعه خسارات جبران ناپذیر وارد کند چرا؟چون علیرغم اینکه اعتقادداریم هیچکس نباید بر مبنای جستجو در گوگل به اطلاعات 100درصدی صحیح دست پیدا کند ولی بازهم همه ناگزیر در گوگل جواب سوالات خود را جستجو میکنند از آنجایی که صاحب و مدیر سایت جناب اقای صدرایی بسیار فرد مطلع و مسلط بر قوانین و استانداردها هستند و پکیج های آموزشی ایشان بی نظیر هست انتظار میرفت در این قضیه حساسیت بیشتری داشته باشند متاسفانه هدف اولیه که ارتقا سطح دانش افراد بود فراموش شده است و صرفا به آمار بازدید سایت توجه میشود توصیه دوستانه بنده این است که همانطور که از ابتدا تا کنون پیشرفت سواد و تخصص امور مالی و مالیاتی شما زیاد شده است سعی کنید بر روی پاسخ سوالات انقدر حساس باشید که تصور کنید همان جواب امکان وارد امدن ضرر و زیان مادی و معنوی به دیگران شود  
داود مرادی 1 هفته قبل پاسخ داده شده

جناب شما ب بخاطر بی احترامی ها و رعایت نکردن یکسری مسایل پیش پا افتاده که خودتون هم میدونید بخاطر چی بود از سایت اخراج شدین و بنده هم فقط و فقط بخاطر جناب صدرایی هسته و بوده که چیزی نمیگم نمیدونم جنابعالی با بنده چه دشمنی داره که اینقدر راحت و اسون میان به ادم ها تهمت میزنین. بهتره سرتون تو کار خودتون باشه

داود مرادی 1 هفته قبل پاسخ داده شده

<p>ولی اگر قرارداد بازاریابی بدون اینکه ساعات موظفی داشته باشه و پروژه ای یا پکیجی باشد یک قرارداد دیگری میشود و پرداختها مطابق ان قرارداد لحاظ میشود ممکن است مشمول ماده ۳۸ بشودو ۱۶درصد از دستمزدش رابدهدو شاید طوری تحریر شود که مشمول نشود و حتما ده درصد حقوقش را بابت مالیات میدهد این دقیقا جوابی هست که شما دادین ماده ۳۸ و خداروشکر خودتان هم توضیحش دادین که هیچ ربطی به موضوع ماده ۳۸ نداره (فقط کافیه دوستان داخل سرچ تالار پرسش و پاسخ  مالیات قرادردادی رو سرچ کنند)</p>

علی رهنما 7 روز قبل پاسخ داده شده
بسیار خوب من که محترمانه با شما صحبت کردم و برای همین جوابتون رو بالای پاسخم گذاشتم  هیچ دشمنی هم با شخص شما ندارم  و عکس العمل جناب صدرایی رو منتظریم
نیما - مشاور روابط کار 5 روز قبل پاسخ داده شده

سلام جناب رهنما ارادت / به نظرم اصلا به پاسخ های افراد دیگر نگاه نکنید/ فقط جواب خودتان را بدهید اینجا همه با هم دوست هستیم در یک فضای مجازی دور هم جمع هستیم /// اینجا نه کسی را بازخواست می کنند نه جریمه و نه تشویق /// اگر جواب نادرست کسی هم به چشمتان خورد که من میگم اصلا نگاه نکنید، درشرایط خیلی حساس به مدیر سایت انتقال بدید تصمیم گیری کنند /// اینها نظر بنده است و قطعا نمی تواند درست باشد.

علی رهنما 2 روز قبل پاسخ داده شده

سلام و درود بر جناب پرتوی
جناب صدرایی با شناخت قبلی از بنده دعوت به همکاری کردند و بنده هم به دلیل علاقه خاص به این موضوع و احساس مسئولیت در قبال دیگران و البته انگیزه مالی نه به عنوان حقوق بگیر شروع به راه اندازی تالار پرسش و پاسخ کردم روزی که شروع شد از صفر بود و حالا که خوشبختانه کاربران بسیاری هستند و در گوکل جزو اولین ها هست با احترام به نظر جنابعالی خوشبختانه یا متاسفانه خیلی حساس هستم و واقعا اعصابم به هم میریزه جواب اشتباه میبینم چون فکر میکنم یک جواب نادرست میتونه خیلی تبعات مادی و معنوی داشته باشه چون این اعتبار راحت به دست نیامده و من خیلی خیلی وقت گذاشتم و شما شاهد بودید علی ایحال جناب صدرایی نظر شما رو داشتند ولی من موافق نبودم و خواهش کردم اسم من رو حذف کنند طبیعیه هنوز به برخی جوابهام عکس العمل نشان داده میشه و ایمیل میاد وگرنه اصلا رغبتی به ورود به این سایت ندارم و متاسف هستم که چنین برخوردهایی از شخصی میشه که همین الان اکثر جوابهاشون غلط هست کامنتهای دیگر هم هست که گفتند حقوقش کم بوده ترک کار کرده و …..خلاصه که این کامنت شما نشانه شخصیت والای شماست و اینکه آدمی تا اخر عمرش باید تجربه کسب کنه و شاید انتظار بیشتری از مدیریت سایت داشتم که حتما در تجارب بعدی استفاده میکنم
بازهم ممنون از روحیه جمعی و احترام به همکارتون موفق باشید

نیما - مشاور روابط کار 5 روز قبل پاسخ داده شده

سلام و احترام اولا  امکان کاهش مزد این کارگران از سال گذشته نسبت به امسال وجود ندارد/ مزد سال گذشته آنان باید ضربدر نرخ سایر سطوح شود حال اگر مبالغ پورسانت آنان بیشتر از مقدار محاسباتی شما است مشگلی وجود ندارد اما اگر کمتر باشد تخلف بیمه ای و اداره کاری به وجود می آید/ دوما تغییر شکل حقوق به دریافت پورسانت ، تغییر شکلی مسئله است زیرا در واقعیت چیزی تغییر نمی کند چون همه شرایط کارگران قبلی متوجه کارگران با شرایط جدید نیز می شود.

دکمه بازگشت به بالا

کارگاه جامع آنلاین صفر تاصد

سامانه مودیان + ارزش افزوده

ویژه 1404 با آخرین تغییرات

آموزش جامع صفر تا صد سامانه مودیان و ارزش افزوده