عدم افزایش دستمزد روزانه به نسبت درصد افزایش سالیانه

اگر دستمزد سال قبل عددی بیش از حداقل حقوق مصوب همان سال باشد ولی در سال جدید به نسبت درصد افزایش شورایعالی کار ،در لیست بیمه افزایش حقوق داده نشود،ممکنه توسط نرم افزار ارسال لیست تامین اجتماعی تشخیص داده شود و جریمه تعلق گیرد؟(مثلا حداقل حقوق روزانه سال قبل حدود ۱۳۹۰۰۰ تومان بوده و ما مثلا ۱۵۰۰۰۰ تومان ارسال میکردیم ولی سال جدید بیشتر از حداقل حقوق روزانه یعنی عدد حدود ۱۷۷۰۰۰ تومان ارسال کنیم ولی میزان درصد افزایش سالیانه را رعایت نکنیم و مثلا ۱۸۰۰۰۰ تومان ارسال کنیم)