قانون کار حراست یا نگهبانی

احمد فتحی پرسیده شده در 2 روز پیش
باسلام و خسته نباشید بنده و دوستانم ک حدود 600 نفر در یگان حفاظت ذوالفقار ک خودشون میگن زیرنظر سپاه هست مشغول فعالیت دژبانی هستیم،شیفتمون 24/48هستو عده کمی در خود یگان بصورت ساعت اداری کار میکنن و 500نفر بصورت 24/48هستیم فرمانده یگان یک سرهنگ هست و میگن کلا یگان برا سردار فدوی جانشین سردار سلامی هستن.اینها یک شرکت باز کردن انگار،قرارداد یکساله با عنوان شیفتی ک‌عنوان نشده 24/48یا چند ساعت،ک ساعت اداری حساب میکنندهمه رو،ن شب کاری ،ن حق شیفتی ن مزایا ن مناسبتی حتی تمام پول بیمه تکمیلی رو هم از حقوق ما کم‌میکنند،منی ک متاهل با یک بچه هستم بدون کسر بیمه تکمیلی 10500000میدن.بدوندهیچ اضافه کاری ک ما حداقل درماه 50تا70ساعت طبق ساعت وزارت کار اضافه کاری داریم.البته اگ کسی مرخصی بره باید جای او 24ساعت بمانیم و 14ساعت اضافه کاری رد میکنن. درضمن مکان های حساس هستن کدخود منم مشغولم در یکی از اینها،ما با سلاح کمری و کلاشینکف پست میدیم. و بعضیاهم مث دژبان یا گشتی های بهشت زهرا ک نیروهای عین من هستند مشغول ب کار هستند. ما موقع تحویل شیفت و ورود خروج ن کارت داریم ک بزنیم ،ن چهره و ن اثر انگشت،فقط یک برگه هست ک اسم و فامیل مینویسیم و امضا میکنیم. حداقل حقوق ما باید بالای15/16باشه ک جای دیگ میدن چیکار میتونم انجام بدم راهنمایی کنید
سوالات مرتبط

2 پاسخ
نیما - مشاور روابط کار 1 روز قبل پاسخ داده شده
سلام و وقت بخیر بیمه هستین ؟ اول باید دید که شما مشمول قانون کار هستین؟ اگر جواب مثبته از طریق اداره کار میشه شکایت کرد/
علی رهنما 15 ساعت قبل پاسخ داده شده
با تمام این توضیحات مشخص است که حقوق شما را درست حساب نمیکنند شما مشمول دریافت نوبتکاری هستید و شبکاری به شما تعلق نمیگیردو بایت کارکرد ماهانه هم هرچقدر که در طول ماه کار میکنید باید منهای ساعات موظفی هر ماه (که متغیر است بستگی به تعطیلات رسمی دارد )کنید و اضافه کاری به دست بیاید که معمولا برای شغل نگهبانی چند ساعتی بابت استراحت و خواب و تغییر شیفت و ناهارو شام کسر میکنند چون اسلحه هم دارید باید شمارا بیمه حوادث کنند و حق مسئولیتی هم در نظر بگیرند جمعه ها هر ساعت 40درصد اضافه پرداخت کنند و تعطیلات هم کل ساعات حضور را اضافه کار حساب کنند و....در کل با توجه به همه این موارد میانگین حقوق نگهبانان بین 16تا 20میلیون تومان میشود با همه این توضیحات آیا حاضر هستید که به اداره کار شکایت کنید ؟ آیا همه یا اکثر 500نفر با این کار موافق هستید ؟نماینده دارید ؟ در هرصورت اگر اینطور نیست  ممکنه کار خود را از دست بدهید پس اگر نمیتوانید بخاطر ازدست ندادن شغل شکایت کنید سعی کنید تا حد ممکن این اسناد را داشته باشید که بعدا بتوانید پیگیری کنید .یک نسخه قرارداد .فیش حقوقی .ساعات حضورو غیاب تایید شده و یا مدارکی که ثابت کند حضور شما را و باید واریز کننده حقوق شما توسط شرکت یا کارفرما به صورت ثابت واریز شود و.در کل هرگونه مستنداتی از قبیل عکس فیلم و مدارک تهیه کنید
دکمه بازگشت به بالا