لایحه ۸۶ تامین اجتماعی برای تعلق حق اولاد

باسلام ، اگر شرکتی تا قبل از سال 1403 بر اساس قانون حق اولاد را بر مبنای 720 روز سابقه پرداخت می کرد و در سال 1403 اشتباها با توجه به مصوبه هئیت وزیران این مورد را با 30 روز سابقه برای پرسنل جدید الورود خود و پرسنلی که تا سال قبل به 720 روز سابقه نرسیده بودند لحاظ کرده باشد ، این امکان برای شرکت وجود دارد که آیتم حق اولاد را در قرارداد جدید این پرسنل حذف نماید و ملاک را همان 720 روز سابق قرار دهد ( قرادادهای شرکت به صورت 30 ماهه می باشد )