مبنای اصلی محاسبه مانده مرخصی
با سلام و عرض ادب قبلا برای پرداخت مانده مرخصی پرسنل من فقط حقوق پایه و پایه سنوات رو لحاظ میکردم اخیرا همکاران مالی مسکن و حق اولاد را هم لحاظ میکنن میخواستم ببینم قانون جدیدی برای لحاظ کردن سایر مزایا هم وجود داره که کارفرما رو متقاعد کنم از اداره کار پرسیدم گفتن تو یک مورد رای دیوان رو گرفتن که مبنی بر پرداخت حقوق روزانه و بن و مسکن و اولاد بوده پیشاپیش از همکاری و راهنماییتون سپاسگزارم
سوالات مرتبط
- اضافه کار و ساعت موظفی, 3 سال قبل
- رفرنس عدم تعلق حق مسکن و خواروبار در با قرارداد کارفرمایی, 1 سال قبل
- پاداش به مدیر عاملی که در لیست بیمه میباشد, 2 سال قبل
2 پاسخ
سلام.به استناد دادنامه ۱۹۶۳ و ۱۹۶۴ مورخ ۱۶/۱/۱۴۰۰ – مبنای محاسبه مرخصی استفاده نشده بر مبنای آخرین حق السعی کارکنان (کلیه دریافتی ها) میباشد.
سلام و وقت بخیر دادنامه ۱۹۶۳-۱۹۶۴ دیوان عدالت اداری تکلیف تسویه حساب مرخصی های کارگران را مشخص کرده است
ملاک محاسبه کل دریافتی های کارگر می باشد ، حتی مواردی مثل هزینه غذا و لباس و ....
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید