مبنای محاسبه مرخصی استفاده نشده
سلام وقت بخیر. برای محاسبه مانده مرخصی پرسنل، حق السعی رو باید در نظر گرفت، یعنی حقوق پایه، پایه سنوات، حق خوار بار و مسکن و عائله مندی و سایر مزایای به تبع شغل درسته ؟و اینکه یکی از پرسنل ما تا پایان شهریور ماه ۳۰ روز مرخصی سالانه رو استفاده کرده، از این به بعد از بابت مرخصی هایی که میخواد بره چطور باید اقدام بشه ؟
- حق و حقوق کار در با ۱۱ ساعت فعالیت روزانه, 1 سال قبل
- حق مسکن و خواروبار در محاسبه اضافه کار, 2 سال قبل
- نوبت کاری شیفت گردشی و درصد افزایش حقوق, 2 سال قبل
سلام ، مبنای محاسبه مرخصی استحقاقی ذخیره شده برابر است با حق السعی که ترکیبی از تمامی مواردی است که در حکم حقوقی کارمند درج شده است که شامل تمامی موارد دریافتیها از جمله مزایای به تبع شغل و مزایای مربوط به شاغل و حقوق و پایه سنوات میباشد. اگر پرسنلی میزان مرخصیهای استحقاقی خود را در سال جاری به اتمام رسانده و از سنوات گذشته همچنان مرخصی ذخیره شده دارد میتواند از منابع مرخصی سال گذشته استفاده کند در غیر اینصورت برای ایشان مرخصی بدون حقوق منظور نمایید
دقت کنید حقوق و مزایای به تبع شغل و مزایای شاغل و پایه سنوات که حق مسکن و بن و هرگونه مزایای قانونی و مستمر هست رو شامل نمیشه چون در سوال خود اینهارو حساب کردید
نطر جناب پرتوی محترم هست هر چند موافق نیستم در مورد سنوات شاید بشه بر اساس رای دیوان این مزایا رو حساب کرد ولی در مورد مرخصی فقط حقوق روزانه و مزایای به تبع شغل رو میتونید پرداخت کنید درست مثل محاسبه عیدی و حتی سنوات
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
من که گیدا نکردم جایی از قانون بگ حق سعی… تو قانون کار گقته مزد فقط …رای دیوان هم گفته تمامی اقلام حقوق طبق قااانون کار و مقررات مربوطه