مبنای محاسبه کسری کار در حقوق

وقتی مرخصی میخواهید پرداخت کنید چطوری حساب میکنید ؟ همونطور کسر کنید برای محاسبه مرخصی حقوق پایه را در نظر بگیرید بعضی کارشناسان اعتقاددارند کل مزایا و خقوق را مبنا قراردهید ولی منطقی نیست چون حق اولاد هم مزایاست به نطرم حقوق و مزایای به تبع شغل مبناهست  اگر لیست بیمه را کامل رد کرده اید که یعنی خلاف شده است کار خطایی کرده اید الان هم اگر کارگر نخواد نمیذاره ازش این همه کسری کم کنید امور اداری ندارند و اینجور هنگفت ضرر میکنند

سلام.این کنترل را باید ماهانه محاسبه نمایید تا دچار مشکل نشوید.در پایان هر ماه زمانی که کارمند بیشتر از مرخصی استفاده کرده باشد و در ماه کارکرد کمتر از موظفی داشته باشد باید به نسبت کارکرد آن شخص برایش بیمه رد کنید و زمانی که تعداد روزها را در لیست بیمه وارد میکنید و کمتر از یکماه کارکرد میباشد به تناسب از حقوق پایه و مزایا کسر میگردد.در حال حاضر باید با کارمند توافق نمایید تا دچار مشکل نشوید چون شما لیست های بیمه را بصورت کامل در هر ماه رد کرده اید و الان بخواهید کسر کنید اگر از شما شکایت کند حق را به کارمند میدهند.