محاسبه جمعه كاری با 40% مازاد
پرسنلي كه ساعت كاري روزانه آن ها 6 ساعت است و قرارداد كار هم بر همين مبنا نوشته شده است اما در صورتي كه جمعه كاري داشته باشند ساعت حضور آن ها در جمعه 8 ساعت است.
براي محاسبه جمعه كاري،40درصد مازاد بر مزد روزانه 6 ساعت محاسبه مي شود يا 8ساعت؟
سوالات مرتبط
- مدیر عامل غیر موظف که همزمان کارمند موظف است, 1 سال قبل
- مالیات بن کارت و کالا کارت, 1 سال قبل
- مورد خاص در محاسبه پایه سنوات, 3 سال قبل
2 پاسخ
با سلام در صورتی که ساعت موظفی را به طور کامل سرکار بوده اند مشمول اضافه کار می‌شوند جمعه کاری هم اگر با جایگزین باشد 40درصد در غیر اینصورت 140درصد
جمعه اگر پرسنل سر کار بیایند چه با جایگزین تعطیلی چه بدون جایگزین و حتی ۱ساعت هم باشد مشمول ۴۰درصد حقوق روزانه میباشند
پس فوق العاده جمعه کاری ربطی به ساعت کارکرد جمعه ندارد
در مورد قرارداد هم قید ۶ساعت اینجوری بهتره برای ۶ساعت کارکرد ۷ساعت و ۲۰دقیقه کارکرد محاسبه میشود
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
