محاسبه جمعه کاری

سلام.در هر صورت حقوق بر مبنای ۳۰ روز میباشد و اگر جمعه هم سر کار نروید اما مبلغ حقوق آن جزو حقوق ماهانه دریافت میکنید.حالا اگر آن روز را بخواهید سر کار بروید مشمول دریافت تعطیل کاری خواهید شد.در مورد اضافه کاری هم اگر در پایان ماه بیشتر از ساعات موظفی کارکرد داشته باشید مشمول دریافت اضافه کاری خواهید شد.آموزش کامل در مورد جمعه کاری توسط استاد صدرایی در پیج اینستاگرام ایشان منتشر شده است که با بیان زیبایشان توضیحات کامل در تمامی حالات ذکر شده است.

کارفرمایی از یک کارگری  درخواست میکند که یک جمعه بدون جایگزین  به مدت ۷:۲۰ به سرکار برود.اگر مزد ثابت شخص را روزانه ۵۰۰،۰۰۰ تومان بگیریم: سوال اول:این ۷:۲۰ که کارگر  در روز جمعه سر کار اومده اضافه کاری او محسوب میشود یا جمعه کاری یا هر دو؟/// 40 درصد جمعه کاری مزد روزانه و کل ساعات اضافه کاری /////اگر همزمان هم اضافه کاری است هم جمعه کاری   به چه دلیل و طبق کدام ماده قانونی اینطوری محاسبه میشود؟ چون کارفرما بابت اون روز داره ۱۴۰درصد اضافه کاری میده ، دیگه چه لزومی داره ۱۴۰ درصد هم جمعه کاری بده اینجوری انگار کارگر بابت روز جمعه  ۳ تا مزد ثابت از کارفرما دریافت میکنه. //// دو تا 140 درصد چرا ؟ یک اضافه کاری و جمعه کاری هم که پاداش 40 درصد مزد روزانه است هم جای خود ////سوال دوم:اینکه  میگن مبنای احتساب جمعه کاری دستمزد ثابت روزانه است نه دستمزد ساعتی ثابت از کدام منبع قانونی استخراج شده.اگر به استناد ماده ۶۲  میگید اصلا این موضوع در ماده مذکور شفاف نیست /// وحدت رویه بین کارکنان ادارات کار کشور است و وزارت خانه نیز قبول دارند ////ضمن اینکه انصاف نیست کارگر وقتی مثلا جمعه ۲ ساعت سر کار بوده به اندازه ۷:۲۰ جمعه کاری دریافت کند./// قانون خشک است و به موارد احساسی نگاهی ندارد در هر صورت کارگری که روز تعطیل جمعه خود را سر کار حاضر می شود به وی جمعه کاری باید پرداخت شود / ///در پایان ممنون میشم با توجه به اینکه در مثالم عدد و رقم درج کردم در همون قالب پاسخ شفاف و مستند به قانون به بنده ارائه شود.با تشکر فراوان از عزیزان پاسخگو