محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان 24 ، 48

سلام
فعالیت به شیوه ای که گفتید منجر به نوبت کاری نخواهد شد. کارگر شما با این شیوه فعالیت، کار مختلط انجام داده و نوبت کار نیست و ضرایب نوبت کاری را دریافت نمی‌کند. چراکه نوبت کاری زمانی تحقق می‌یابد که فعالیت در طی یک ماه به صورت گردشی انجام شده باشد مثلا یک هفته صبح و عصر باشد، هفته بعد عصر و شب و به همین ترتیب گردش داشته باشد. ولی در حالت 24 ساعت فعالیت و 48 ساعت استراحت، هیچ‌گونه گردش در کار رخ نداده و فقط کار به صورت مختلط انجام شده و مشمول نوبت کاری نیست.
شیوه محاسبه حقوق اینگونه کارکنان به این شکل است که اگر ساعات فعالیت آنها منجر به شبکاری نیز بشود ( از ساعت 10 شب تا 6 صبح) مشمول دریافت فوق العاده شب کاری به ارزش 35% بیشتر از ارزش یک ساعت کار عادی خواهند بود. و ضمنا اگر کارکرد آنها با روز تعطیل یا جمعه کاری مصادف شود مشمول دریافت ضریب جمعه کاری نیز خواهند بود و اگر در مجموع کارکرد ماهانه آنها ، فعالیتشان بیشتر از ساعات موظفی آن ماه باشد مشمول دریافت ضریب اضافه کاری نیز با ضریب 1/4 خواهند بود و تمامی این عوامل علاوه بر کارکرد موظفی آنها جمع شده و حقوق ماهانه آنها را تشکیل می‌دهد.