محاسبه نشدن پایه سنوات در سال های گذشته
سلام وقت بخیر
بنده ۱۹ سال در یک شرکت در عناوین شغلی مختلفی کار کرده ام و پایه سنوات گذشته دریافت میکردم در سال هفدهم حسابدار بودم که به دلیل مشکلات شخصی برای داشتن آزادی وقت بیشتر تقاضای تغییر شغل به نگهبانی ۲۴-۴۸ دادم که از بنده استعفا نامه ای مبنی بر اینکه از شغل حسابداری استعفا میدهم و تقاضای شغل نگهبانی دارم از بنده گرفتند و سه روز برایم ترک کار زدند تا ۲۷ آبان ۱۴۰۲ با عنوان شغلی حسابدار و از ۱ آذر قرارداد با عنوان شغلی نگهبانی صادر شد که گروهم از۱۲ به ۴ تقلیل دادند و پایه سنوات گذشته وحالم را صفر کردند و مثل یک فرد تازه استخدام با بنده رفتار شد در ضمن کارگاه کارفرما هیچ کدام تغییر نکرده فقط عنوان شغل، آیا اینکار قانونی است اگر غیر قانونی است راهنمایی بفرمایید که بنده چطور براساس قانون پیگیری نمایم ممنون از شما
سوالات مرتبط
- نحوه محاسبه پایه سنوات در حقوق, 3 سال قبل
- پایه سنوات و شمول بیمه تامین اجتماعی, 3 سال قبل
- کسورات حقوق ایام جنگ از حقوق بگیر, 1 ماه قبل
1 پاسخ
با درود
برای پیگیری قطعی و برگشت پایه سنوات و گروه شغلی‌تان، می‌توانید به این مواد و بخشنامه‌ها استناد کنید:
۱. قانون کار:
ماده ۳۵ قانون کار
مزد شامل حقوق پایه و مزایای مستمر است. این مزایا در صورت استمرار رابطه کار نباید حذف شود مگر با رضایت کارگر و در صورتی که مزایای جدید جایگزین آن شود.
ماده ۳۶ قانون کار
مزایای مستمر از جمله پایه سنوات جزو مزد ثابت محسوب می‌شوند و حذف آن خلاف قانون است.
ماده ۴۷ قانون کار
پایه سنوات باید به همه کارگران مشمول، متناسب با سابقه پرداخت شود.
ماده ۷ قانون کار
قرارداد کار موقت یا دائم در صورتی که کارگاه، کارفرما و نوع کار ادامه داشته باشد، استمرار رابطه کار را ثابت می‌کند.
2-نکات مهم:
-شما استعفای کلی از شرکت نداده‌اید، بلکه تغییر سمت داده‌اید.
-قرارداد جدید ادامه همان رابطه کاری است و ترک کار صوری سه‌روزه، جنبه قانونی برای قطع سنوات ندارد.
-کارفرما نمی‌تواند گروه شغلی و پایه سنوات را به وضعیت فرد تازه‌استخدام برگرداند.
-تغییر گروه از ۱۲ به ۴ اگر بدون رضایت واقعی و بدون دلایل قانونی انجام شده باشد، قابل اعتراض است
3- دادنامه و آیین نامه:
-دادنامه شماره ۸۴۶ مورخ ۳۱ شهریور ۱۳۹۹ از هیأت تخصصی دیوان عدالت اداری تغییر عنوان شغلی یا جابه‌جایی داخلی کارگر موجب قطع حق سنوات و مزایای مستمر نمی‌شود. یعنی اگر کارگر با سابقه، به کارگاهی در همان محل و بهره‌مند از همان کد کارگاه منتقل شود (یا تغییر عنوان شغل دهد)، پایه سنوات طبق قانون همچنان باید پرداخت شود
-بخشنامه مزد شورای عالی کار (سال‌های مختلف): کارفرمایان مکلف‌اند پایه سنوات را براساس مجموع سابقه کار کارگر نزد همان کارگاه پرداخت کنند، حتی در صورت تغییر شغل داخلی.
-طبق ماده 13 آیین‌نامه طبقه‌بندی مشاغل، تغییر گروه شغلی باید بر اساس شرح وظایف و ارزیابی طبقه‌بندی باشد و کاهش گروه شغلی نباید موجب حذف مزایای مربوط به سابقه شود.
4-راه پیگیری:
-مرحله اول: مذاکره با کارفرما و اشاره به بخشنامه مزد همان سال (۱۴۰۲) و ماده ۳۱ قانون کار که می‌گوید سابقه کارگر باید محفوظ بماند.
-مرحله دوم: ثبت شکایت در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی (واحد روابط کار). شکایت شما با موضوع «حذف غیرقانونی پایه سنوات و سابقه کار» ثبت می‌شود. در متن دادخواست ذکر کنید: «تغییر عنوان شغلی منجر به حذف پایه سنوات و کاهش گروه شغلی برخلاف مواد ۳۵، ۳۶ و ۴۷ قانون کار، بخشنامه‌های وزارت کار و دادنامه شماره 846 دیوان عدالت اداری شده است.»
-هیأت تشخیص معمولاً کارفرما را ملزم به بازگرداندن پایه سنوات و اصلاح فیش‌ها می‌کند.
-در صورت لزوم اعتراض به هیأت حل اختلاف در صورت عدم پذیرش در مرحله اول.
5-مدارک لازم:
-کلیه قراردادهای کار قبل و بعد از تغییر شغل.
-فیش‌های حقوقی قبل و بعد.
-سابقه بیمه از سامانه تأمین اجتماعی.
این پاسخ نظر اینجانب هست و لزوما نمی تواند کامل و صحیح باشد
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
