مرخصی استحقاقی در پرسنل شیفتی
با سلام و عرض خسته نباشید
بنده تمامی متن های سایت رو خوندم ولی برای اولینبار در طی این ۸سال شرکتی آمده که ساز خودش رو میزنه و میخوام راهنماییم کنید.
بنده و همکارانم بصورت ۱۲ساعت کار و ۲۴ساعت استراحت بطور ثابت درحال شیفت دادن هستیم در اداره ی دولتی و مجموعا اگر مرخصی نگیریم ۲۴۰ساعت کارکرد داریم درماه و مبنای شرکت این است که هرماه هرچه بیشتر از ۱۹۲ساعت بیشتر شود اضافه کار تلقی میگردد، آیا این صحیح است؟
و اما اگر یک روز مرخصی استحقاقی برویم درواقع ۱۲ساعت از کارکرد ما کم میشود و ساعت کاکرد آن ماه ۲۲۸ساعت میشود و این ساعات را از اضافه کار ما کم میکنه شرکت. اما مرخصی استحقاقی توی سیستم ثبت میکنیم. درواقع آن ۱۲ساعت ک نبودیم از اضافه کار کم کرده . پس مرخصی استحقاقی چه میشود؟
سوالات مرتبط
- افزایش حقوق سایر سطوح دستمزدی, 2 سال قبل
- پایه سنوات برای پرسنل یکسال کارکرد, 3 سال قبل
- هزینه ناهار بر عهده کارگر یا کارفرما, 12 ماه قبل
2 پاسخ
مبنای 192ساعت برای همه ماهها غلط است معمولا کم پیش میاید که ساعات موظفی یک ماه 192ساعت باشد یعنی در ان ماه اصلا تعطیلی مناسبتی وجود نداشته است و هر ماه ساعات موظفی خودش را دارد و سالی 26روز میتونید از مرخصی با حقوق استفاده کنید کارشان خلاف است
سلام و وقت بخیر این رویه های اشتباهی است که خیلی از کارفرمایان متاسفانه دارند/ساعات موظفی برای هر ماه متفاوت است برای هر روز کاری هفت ساعت و بیست دقیقه است و برای هر مرخصی همین مقدار از موظفی کسر می شود.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید