مرخصی استحقاقی و ساعات کار
امین پرسیده شده در 2 سال پیش
آیا مرخصی استحقاقی به ساعت کار درهفته مربوط می باشد؟ساعت کاری ما در شرکت روزانه 9 ساعت می باشد و از شنبه تا چهارشنبه روز کاری و پنج شنبه و جمعه تعطیلیم و برای محاسبه مرخصی طبق گفته مدیر مالی 192 ساعت تقسیم بر9 ساعت تقریبا ماهی 2 روز اعلام کردند مرخصی استحقاقی شامل می شود آیا صحیحه این مطلب ممنون میشم راهنمایی فرمایید با تشکر
سوالات مرتبط
- مشکلات احتمالی عدم پرداخت پایه سنوات, 3 سال قبل
- حق تاهل که در سال 1403 وضع شده, 8 ماه قبل
- کاهش در مزد روزانه و افزایش حقوق ماهیانه, 7 ماه قبل
2 پاسخ
علی رهنما 2 سال قبل پاسخ داده شده
فرمولهای اختراعی حسابداران و مدیر مالی ها معضل بزرگی است همچنین تفسیرهای به رایی که میکنند اکثرا هم‌برای خوش امد کارفرمایان است که بدبینانه ترین حالتش که راحت تر اعتماد شود و سو استفاده احتمالی کنند در هرصورت قانونی ترین و راحتترین شکل اینه که سالی ۲۶روز و ماهی ۲.۱۶ روز طلب مرخصی دارید
نیما - مشاور روابط کار 2 سال قبل پاسخ داده شده
سلام و احترام
قانون در این مورد پیشبینی نکرده است
لذا برای یک قرارداد یک ساله کارگر می تواند با اجازه کارفرما کل یک ماه مثلا اردیبهشت را سر کار حاضر نشود و مرخصی استحقاقی وی حساب گردد
اینکه مرخصی کارگر حتما در ماهی یک مقداری باشد می تواند فقط یک تفاهم دو طرفه باشد
علی ایحال در هر صورت برای یک سال کلمل مرخصی کارگر را 26 روز کاری و 4 جمعه در نظر بگیرید.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید