مرخصی در ساعت کار موظفی

با سلام موظفی براساس ساعت هست فکر میکنم جنابعالی ۱۹۱ رو منهای ۵ روز مرخصی کردین شده ۱۸۶ که اشتباه هست ۱۹۱ ساعت رو باید ازش ۵روز ۷ساعت ۲۰ دقیقه کسر کنید که میشه ۳۶ ساعت که باید این ۳۶ ساعت از ۱۹۱ ساعت کسر گردد تا بشه موظفی اون ماه شخص  که میشه ۱۵۵ ساعت  حال اگر بیشتر از ۱۵۵ ساعت در ماه کارکرد داشته باشد باید اضافه کار پرداخت شود  و طبق قانون اگر قرارداد   یکسال داره میتواند ۹ روز از مرخصی را ذخیره کند و یا تسویه کند 

با سلام در خصوص نحوه ی محاسبه ی کارکرد ایشان، ابتدا در نظر داشته باشید که از 5 روز مرخصی، 2.5 روز مرخصی استحقاقی همین ماه ایشان بوده و جزو ساعت کار موظفی ایشان محسوب می شود. اگر این موضوع را در محاسبه ی ساعت کاری موظفی ایشان در نظر نگرفته اید، می بایست این نکته را لحاظ کنید. در خصوص  آن بخشی که  کسر ساعت کار موظفی ایشان است، در صورتی که نیرو از ماه های قبل مرخصی استحقاقی بستانکار است و با توافق ایشان و مدیریت، مرخصی را نیز از بستانکاری ایشان کسر  و حق السعی این ماه را کامل پرداخت کنید. اگر هم که بستانکار نیستند یا مورد توافق نبود،به عنوان کسر کار از حق السعی این ماه ایشان کسر می شود. با توجه به اینکه محاسبات  کار موظفی براساس ساعت انجام شده، بهتر است مرخصی را نیز بر حسب ساعت محاسبه نمایید. در صورتی که با محاسبه برحسب ساعت برای ایشان اضافه کار ایجاد می شود، ساعات کسر کار باید از اضافه کار ایشان کسر و الباقی اضافه کار به ایشان پرداخت شود.  

با سلام و وقت بخیر  در خصوص بند اول ، در محاسبه ی ساعت کار موظفی پرسنل باید ۲.۵ روز مرخصی استحقاقی ماهانه را هم به ساعت کار ماهانه ایشان اضافه کنید. انگار که این ۲.۵ روز را در محل کار حاضر بوده اند. اگر با در نظر گرفتن این ۲.۵ روز ، کسر کار ایشان تکمیل و ساعت کار واقعی ایشان  از ساعت کار موظفی ماهانه بیشتر شد ، بابت آن ساعات اضافه باید اضافه کار بپردازید . به این معنا نیست که به علت عدم حضور به ایشان اضافه کار پرداخت می کنید ، بلکه آن مرخصی حق ایشان است و همیشه جزو ساعات کارکرد ایشان محسوب می شود . در خصوص بند دوم ، اگر کسر کار ایشان را با مرخصی ماه های قبل تهاتر می کنید و حقوق این ماه را به ایشان کامل می پردازید، کار صحیحی انجام می دهید. در خصوص بند سوم ، اداره کار راهنمایی صحیح اما ناقصی به شما انجام داده اند . همانطور که در انتهای عرض قبلی اشاره کردم ، اگر ایشان اضافه کار دارند ، ساعت کسر کار را از اضافه کار کسر کنید ، یعنی ساعات اضافه کار را جزو ساعات کار موظفی ایشان حساب کنید و الباقی را به عنوان اضافه کار بپردازید . چون اضافه کار یعنی کارکرد بیشتر از ساعات کار موظفی. ایشان تا وقتی ساعت کار موظفی خود را تکمیل نکرده باشند اضافه کاری به ایشان تعلق نمی گیرد . همچنین اگر جایی از عرایضم به توضیح بیشتری نیاز دارد ، قید بفرمایید تا عرض کنم. موفق باشید