نحوه محاسبه اضافه مرخصی و بازخرید مرخصی
سلام
استاد یه سوال بابت مرخصی دارم که هر کسی یه نظری داره.
اگر پرسنل شرکت در پایان سال ، مرخصی بیشتر رفته باشه و بخواهیم اضافه مرخصی رو از حقوقش کم کنم باید فقط پایه حقوق رو در تعداد روزهای اضافه مرخصی ضرب کنم یا حق اولاد و مسکن و بن رو هر کدوم ، مبلغ روزانه اش رو محاسبه کنم و با پایه حقوق جمع کنم و این دفعه در تعداد روز ضرب کنم ؟
و بالعکس اگر کسی مرخصی از شرکت طلب داشت و آخر سال بخواهم پول بهش پرداخت کنم چطور؟
لطفا بابت این دو مورد یه راهنمایی بفرمایین.
عذرخواهی خیلی طولانی شد.
سپاسگذار
سوالات مرتبط
- افزایش حقوق پایه در سال جدید, 3 سال قبل
- تعلق سنوات خدمت باغبان به یک شهرک, 1 سال قبل
- حق اولاد بر مبنای حقوق حداقل حقوق روزانه یا توافقی, 7 ماه قبل
2 پاسخ
در هر دو حالت کل حقوق و مزایا مبنای مخاسبه مرخصی است که در موارد دیگر کاربرد ندارد و این استثنااست ولی یک سیستم سالم و درست نمیذاره آخرسال پرسنلش بستانکار شوند
سلام و احترام در مورد مرخصی های کارگر مبنای شما برای محاسبات حق السعی کارگر یعنی کل دریافتی باشد هم زمان پرداخت و هم زمان کسر مرخصی
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید