نحوه محاسبه اضافه کاری در فایل فیش حقوقی

سلام بله حق مسئولیت از موارد به تبع شغل است و با مزد ثابت کارگر جمع می گردد و باقی محاسبات صحیح است

بفرمایید عدد ۱۹۸ را از کجا آوردید؟ مبنای محاسبه اضافه کاری همیشه ۲۲۰ است. ماه ۳۰ و ۳۱ روز هم فرقی نمیکنه.  

سلام و احترام اگر تقسیم بر 198 ساعت می کنید یعنی به نفع کارگر اقدام می کنید ( و محاسبه اشکالی ندارد چون کمتر نیست ) لذا برای محاسبه اضافه کاری... قاعده عرف کارگاه الان موجود است. و دیگر نمی توانید قاعده را تغییر دهید ، یا اینکه توافق کارگر را داشته باشید ..... در غیر این صورت 220 ساعت درست بوده

با تشکر از جناب پرتوی بابت توضیح به جا و قانونی ..حسابداران محترم توجه داشته باشند همیشه استمرار اجرای عدالت و آنچه به نفع کارگر و کارفرمااست  خیلی مهم است .مسئولیت مهم شما اجرای درست قوانین و مقررات به طرز صحیح است ..یکی از مهمترین موارد که در ایران توجه نمیشود درج حقوق غیر واقعی در لیست بیمه و مالیات است که به علت ضریب بالای حق بیمه از این کار اجتناب میشود . کارگران و کارفرما را توجیه بفرمایید اگر خدای نکرده حادثه ای برای بیمه شده پیش بیاید خانواده ایشان تا آخر عمر تحت تاثیر این تصمیم شما خواهند بود موارد بعدی محاسبه دقیق مزایای مختلف مثل حق اولاد و پایه سنوات میباشد و مبنای محاسبه حق سنوات و مرخصی هم بسیار تعیین کننده است . مسئولیت اجرای صحیح این موارد با حسابداران است و تصور اینکه محاسباتی به نفع کارگر است دلیل بر خوب کار کردن نیست در قبال کارفرما هم مسئولید