نحوه محاسبه حق شیفت

mohammad 2 ماه قبل پاسخ داده شده

جناب رهنمای عزیز ممنون بابت پاسخ دهی
منظور بنده برای شب کاری نبود
برای شیفت کاری بود شیف کاری ما صبح و شب هست
در یک ماه دوهفته شب کار هستیم و دو هفته روزکار
دوهفته صبح کار کامل کارمیکنیم
دو هفته شب شاید در هفته یک روز یا دو روز کار میکنیم مابقی اون دو هفته تعطیل اجبلری هستیم
در اصل اون دو هفته که نوبت شیفت شب هست آماده به کار هستیم و ممکنه تماس بگیرند برم سر کار یا نریم که بازم معرض میکنم در دو هفته شاید 4 شب کار کرده باشیم
با توجه به توضیحات بالا
سوال بنده اینه با توجه به این نوع کارکرد ، آیا به کارگزان حق شیفت تعلق میگیرد؟
آیا برای دریافت حق شیفت قوانینی وجود دارد تا تعلق بگیرد؟ مثلا من جایی شنیدم که برای تعلق گرفتن حق شیفت کارگران حداقل یک هفته کامل شب و یک هفته کامل صبح باید مشغول به فعالیت باشند تا حق شیفت تعلق بگیرد آیا درست است؟

mohammad 2 ماه قبل پاسخ داده شده

جناب رهنما بازم حس میکنم منظورم رو خوب عرض نکردم
بابت ماده 55 و 56 قانون کار حق نوبت کاری صبح و شب 22.5% هست
کارگرهای ما شیفت در گردش هستند (یک هفته شب–یک هفته روز )
ولی زمان شیفت شب به جای اینکه 6 روز به کاربگیریم در هفته دو روز بکار میگیریم(بابت کمبود مواد اولیه
سوال بنده اینه حق شیفت یا همان حق نوبت کاری آنها یک ماه کامل محاسبه میشود؟
یا نه چون کمتر کار کردند به تعداد روزهای کارکرد حق شیفت باید بهشون بدیم؟

نیما - مشاور روابط کار 1 ماه قبل پاسخ داده شده

سلام و وقت بخیر نوبتکاری ماهانه است و نبود مواد اولیه و کم شدن شیفت ها دلیل عدم محاسبه نوبتکاری نمی شود ؛ یا اینکه قاعده نوبتکاری بهم بخورد یعنی شیفت‌ها در یک ماه گردش نداشته باشند و که در این صورت قاعده اصل نوبتکاری بهم خورده و کلا دیگه کارگر نوبتی نیستند و فقط برای ساعات کار در شب مشمول دریافت شبکاری میشن

mohammad 1 ماه قبل پاسخ داده شده

ممنونم

mohammad 2 ماه قبل پاسخ داده شده

بله ممنون
حق شیفت یا نوبت کاری زمانی میدادیم که کاملا کارگر یک ماه رو کار میکرد
الان درحال حاضر چون نوبت شب کار نمیکنند
همان حقوق و بیمه کامل بدون اضافه کاری پرداخت و به بیمه ارسال میکنیم
بابت شب کاری هم که هر شبی که کار کنند به ساعت محاسبه میشود (۲۲الی ۶ صبح)
نرخ شب کاری رو هم ۳۵٪ محاسبه میکنیم

mohammad 2 ماه قبل پاسخ داده شده

<p>منظور از یک ماه همان ۱۲ روز صبح کار ۱۲ روز شب کار کامل کار میکردند حق شیفت میدادیم اگر کمتر بود نمیدادیم مگر اینکه یا مرخصی بودند یا ایام بیماری سوال بنده اینه حالا که به جای ۱۲ شب در ماه ۴ شب به خواسته ما کار میکنند و به دلیل کمبود مواد اولیه شیفت شب تقریبا تعطیل هست</p><p>اون چهار شب باید حق شیفت بدیم یا نه ربطی ندارد؟</p><p>چون کارگر آماده به کار هست و شیفت در گردش بود و  ربطی به تعطیلی نداشت و در هر صورت شیفت در گردش بود  و  از جهتی ما به دلیل نبود مواد  کار رو تعطیل میکردیم باید حق شیفت رو کامل پرداخت کنیم؟</p>

mohammad 1 ماه قبل پاسخ داده شده

بله اقای رهنمای عزیز
بنده هم برای این موضوع مقاومت کردم و با توجه به قوانین کار توجیه کردم ولی متاسفانه دلیل بیشتری خواستند که مزاحم شما شدم
خود اداره کار محل فعالیت ما هم امروز پرسیدم گفتند ربطی نداره
اولا شما یه روتینی دارید به اسم شیفت که کارگرها یک هفته صبح کارهستند یهک هفته شب کار
ربطی به کارکرد ندارد
از طرفی خود کارگرها آماده به کار هستند
ولی شما اجبارا تعطیل میکنید
پس چه در آن هفته که شیفت شب هستند چه یک روز کار کنند چه ۶ روز حق شیفت رو شرکت موظف هست که کامل پرداخت کند
باز ممنون از راهنمایی شما

mohammad 1 ماه قبل پاسخ داده شده

ممنون از راهنمایی
جسارتا یه سوال دیگه
بابت عدم پرداخت حق شیفت ، در قانون چه مجازاتی به همراه دارد؟
الان شرکت ما یک سال حق شیفت پرسنل را نداده
یک کارگر شکایت بکند ما بابت اون یکسال چقدر جریمه میشویم؟
و آیا درصد جریمه ای برای عدم پرداخت حق شیفت، بصورت ماهانه تعیین شده ؟

mohammad 1 ماه قبل پاسخ داده شده

ممنون از حضرت عالی