پایه سنوات در بکارگیری مجدد پرسنل
بانو پرسیده شده در 2 سال پیش
وقت بخیر پرسنلی بعد یکسال کارکرد تسویه حساب شد بعد دو ماه دوباره در همان شرکت مشغول به کار شده حسابدار اشتباها برای ماه اول ایشون پایه سنوات رو در نظر نگرفته بابت این یک ماه که پرداخت نشده راه حلی وجود دارد که مشمول جریمه نشود اگر خیر مقدار جریمه به چه مقدار است ؟
سوالات مرتبط
- مواد قانونی در خصوص پرداخت حق سنوات به کارکنان کمتر از یکسال, 2 سال قبل
- نحوه شناسایی حق تاهل برای لیست بیمه کارکنان, 11 ماه قبل
- پایه سنوات تجمیعی برای طرح طبقه‌‌بندی مشاغل, 11 ماه قبل
1 پاسخ
حسین میرزاتقی 2 سال قبل پاسخ داده شده
سلام.اگر این پرسنل حقوق پایه ای بوده و در زمان برگشت هم همان حقوق پایه را زده باشید مشکلی نیست و مشمول جریمه ای نخواهید شد.از ماه بعد میتوانید پایه سنوات را لحاظ نمایید
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
