پرداخت حقوق بالا به فرد تازه استخدام با سابقه 28 سال

سلام،وقت بخیر، پرسنلی را تازه شرکت استخدام کرده است که 28 سال سابقه بیمه دارد،  شرط ایشون برای همکاری رد کردن حداکثر حقوق در لیست بیمه هست که برای بازنشستگیشون فایده داشته باشه، میخواستم بدونم با توجه به اینکه شرکت پیمانکاری هست و لیست بیمه ای که رد می کنیم مربوط به یک پیمان فعال هست آیا باید حداکثر حقوقی که برای این فرد در نظر گرفته میشه در حدود لیست حقوق بقیه پرسنل پیمان باشه و مثلا 20 درصد بیشتر باشه و کم کم افزایش داده بشه یا به دلیل اینکه ایشون سابقه اش خیلی بالاتر از بقیه پرسنل هست میشه پایه حقوق را خیلی بالاتر گرفت و مشکلی نیست؟ منظورم اینه که رد کردن چقدر حقوق و مزایای مشمول بیمه برای یک فرد با سابقه بالا که تازه کار هست در شرکت باعث نمیشه شرکت دچار مشکل بشه و از نظر بیمه بعدا گرفتاری به وجود نیاد؟