چگونگی محاسبه ی عیدی و حق سنوات بالاتر از قانون کار
اگر حداقل حقوق ماهانه‌ی توافقی یک کارگر از حداقل حقوق ماهانه‌ای که وزارت کار تصویب کرده بیشتر باشد، عیدی و حق سنوات کارگر، بر اساس حداقل حقوق ماهانه‌ی توافقی تعیین می‌شود یا بر اساس حداقل حقوق ماهانه‌ای که وزارت کار تصویب کرده است؟
سوالات مرتبط
- چگونگی تفکیک پایه سنوات کارکنان, 3 سال قبل
- استعفای پرسنل و موافقت نکردن کارفرما, 2 سال قبل
- پایه سنوات در فیش حقوقی آنلاین با 15 سال سابقه, 2 سال قبل
2 پاسخ
مبنای محاسبه عیدی حداقل حقوق مصوب وزرات کار می باشد اما برای حق سنوات مبنا مزد ثابت روزانه است که می تواند از حداقل حقوق مصوب وزارت کار بیشتر باشد.
سلام.مبلغ عیدی دوبرابر حقوق و مزایای به تبع شغل ماهیانه به شرط آن که از ۳ برابر حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار تجاوز نکند.حق سنوات هم بر اساس آخرین حقوق و مزایای به تبع شغل محاسبه میگردد.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
