چگونگی محاسبه ی عیدی و حق سنوات بالاتر از قانون کار
حسین پرسیده شده در 6 ماه پیش
اگر حداقل حقوق ماهانه‌ی توافقی یک کارگر از حداقل حقوق ماهانه‌ای که وزارت کار تصویب کرده بیشتر باشد، عیدی و حق سنوات کارگر، بر اساس حداقل حقوق ماهانه‌ی توافقی تعیین می‌شود یا بر اساس حداقل حقوق ماهانه‌ای که وزارت کار تصویب کرده است؟
سوالات مرتبط
- مالیات حقوقی که کسر شده اما پرداخت نشده, 2 ماه قبل
- سایر سطوح مزدی شامل حالم میشه؟, 3 سال قبل
- بیمه مربیان و اساتید حق التدریس در شرکتها, 3 سال قبل
3 پاسخ
احسان مومنی 6 ماه قبل پاسخ داده شده
مبنای محاسبه عیدی حداقل حقوق مصوب وزرات کار می باشد اما برای حق سنوات مبنا مزد ثابت روزانه است که می تواند از حداقل حقوق مصوب وزارت کار بیشتر باشد.
حسین میرزاتقی 6 ماه قبل پاسخ داده شده
سلام.مبلغ عیدی دوبرابر حقوق و مزایای به تبع شغل ماهیانه به شرط آن که از ۳ برابر حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار تجاوز نکند.حق سنوات هم بر اساس آخرین حقوق و مزایای به تبع شغل محاسبه میگردد.
نیما - مشاور روابط کار 6 ماه قبل پاسخ داده شده
سلام و احترام الزاما نباید از حداقل کمتر باشد ولی هر مقدار توافق کردید همان باید ملاک محاسبه باشد/
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
