کارکرد روزهای جمعه و تعطیل در محاسبه پرسنل ساعتی
مریم صمدانی پرسیده شده در 2 هفته پیش
با سلام بابت پرسنل ساعتی روزهای جمعه و تعطیل را در محاسبه کارکردشان بایستی به چه صورت لحاظ نمود؟
سوالات مرتبط
- پایه سنوات و حق تاهل در لیست بیمه, 4 ماه قبل
- پرداخت حقوق به اعضای هئیت مدیره و حق حضور, 2 سال قبل
- لیست بیمه در شغل دوم, 9 ماه قبل
2 پاسخ
علی رهنما 2 هفته قبل پاسخ داده شده
اول ساعات موظفی ماه را محاسبه میکنید و ساعات حضور رو تقسیم بر ساعات موظفی میکنید مثلا میشه ۶۵/۱۷۶میشه 37 درصد سر کار بوده یعنی چند روز ؟ ۱۱.۵ روز حالا ۳۷درصد تعطیلات و جمعه را هم حساب کنبدمثلا ۵روز ضربدر ۳۷ روز حدود ۲ روز یجوری رندش میکنید
البته بستگی به قرارداد داره من قرارداد ببندم نت میبندم یعنی میگم هر ساعتت با احتساب کلیه مزایا و سنوات و ...چند؟
بعد میام تبدیل به روز میکنم فقط برای لیست بیمه و مالیات
نیما - مشاور روابط کار 2 هفته قبل پاسخ داده شده
سلام وقت بخیر برای کارکنان ساعتی بهترین کار نسبتگیری مطابق ماده 39 قانون کار است مثلا برای کارگری که در هفته 36 ساعت کار می کند مشمول دریافت 82 درصد حقوق و مزایای کامل است برای 1403 جمعه کاری را 95 هزار تومان در نظر بگیریم نزدیک به 80 هزارتومان به ایشان تعلق می گیرد و در مورد تعطیل کاری برای هر ساعت 40 درصد مزد بیشتر در نظر بگیرید.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید