کاهش در مبلغ حقوق
ندا گتمیری پرسیده شده در 2 ماه پیش
یکی از پرسنل ما سال گذشته از شرکت رفتن و یکسال پرسنل شرکت ما نبودن و امسال مجددا قرار هست استخدام بشن در لیست سال گذشته مبلغ حقوق ایشون بالا بود ولی در قرارداد جدید عدد پایه براشون قراره رد بشه این مورد از نظر تامین اجتماعی قابل قبوله؟ یا اینکه باید معادل حقوقی که سال قبل براشون رد میشده روی حقوق پایشون افزایش باشه؟
سوالات مرتبط
- محاسبه سنوات پایان خدمت پرسنل با پورسانت, 1 سال قبل
- حق تاهل برای اتباع خارجی, 5 ماه قبل
- نرم افزار حقوق و دستمزد مناسب, 2 سال قبل
2 پاسخ
حسین میرزاتقی 2 ماه قبل پاسخ داده شده
سلام.هرچند که مدتی ترک کار کردند و مجدد مشغول بکار شده،نمیتوانید از حقوقی که قبلا میگرفته کمتر وارد کنید.مشمول جریمه میشوید.
رضا مقدم 2 ماه قبل پاسخ داده شده
سلام اگر ترک کار بیشتر از ۱۵ ماه باشه ، با تغییر عنوان شغلی به یک عنوان جدید و پایین تر میتونید پایه حقوقی جدید ثبت کنید، اگر احتمالا بابت این مورد براتون محاسبات صادر شد، اعتراض بزنید و با ارائه قرارداد جدید و قدیم و اثبات اینکه ۱۵ ماه نبودن و الان شغلی پایین تر از قبل دارند در جلسه هیئت شرکت کنید
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
