کسر کار در حقوق و سایر کسورات سازمانی

سلام. در خصوص سوال اول، کسر کار به معنای عدم تکمیل ساعت کار موظفی توسط کارگر طی یک ماه هست.در این صورت اگر اضافه کار دارند، ساعات کسر کار از اضافه کار کم می شود تا ساعت کار موظفی تکمیل شود. اگر هم اضافه کار ندارند، هم حق السعی و هم حق بیمه می بایست به میزان کارکرد کارگر محاسبه و ابراز شود. اگر  حق بیمه را کامل پرداخت کنید اما کسر کار را از حقوق کارگر کسر نمایید بین حقوق اعلامی به بیمه  و حقوق پرداختی به کارگر اختلاف خواهد بود.  این در رسیدگی های قانونی به خصوص رسیدگی و حسابرسی تامین اجتماعی می تواند مشکل افرین  باشد. در خصوص سوال دوم و سوم، به خاطر داشته باشید کسورات از حق السعی کارگر از هزینه ی حقوق در سمت بدهکار و حقوق و دستمزد پرداختنی در سمت بستانکار کسر می شود. یعنی نیازی به استفاده از  معین جدید و یا شناسایی درامد نمی باشد. اگر کارگر کسر کار داشته، به این معناست که بابت این کسر کار حقوقی به ایشان تعلق نمی گیرد، پس بر همین اساس هزینه حقوقی نیز برای ساعات کسر کار برای شرکت شناسایی نمی شود. به همین علت ساعات کسر کار از هزینه حقوق و حقوق و دستمزد پرداختنی کسر و در سند درج می شود. در خصوص سوال چهارم،  مبالغی که به عنوان هزینه اموزش و ... از پرسنل کم  می شود نیز باید از حقوق و دستمزد پرداختنی ایشان کسر شود. به این صورت که به هنگام شناسایی هزینه ی کلاس های اموزشی، حساب سایر بدهکاران - با تفصیل پرسنل بدهکار و حساب سایر بستانکاران - با تفصیل موسسه یا شخص اموزش دهنده بستانکار می شود - هر دو به میزان هزینه کلاس اموزشی. در زمان صدور سند حقوق ، هزینه حقوق و دستمزد بدون کسر مبلغ کلاس اموزشی بدهکار و حساب حقوق و دستمزد پرداختنی  بدون کسر مبلغ کلاس اموزشی بستانکار می شود. سپس حساب سایر بدهکاران و حساب حقوق و دستمزد - هر دو با تفصیل پرسنل - به میزان هزینه کلاس اموزشی با یکدیگر تهاتر می شوند. با این روش، مانده حساب حقوق و دستمزد پرداختنی با مانده حقوق قابل پرداخت به کارگر یکسان خواهد بود و هزینه حقوق و دستمزد پرداختنی نیز با مبلغ ابرازی به بیمه و مالیات یکسان خواهد بود.