تاثیر اجباری شدن سنوات در لیست بیمه بر روی حقوق واریزی

با سلام شما باید سنوات سالهای قبل رو که در دستمزد روزانه شخص تجمیع بوده رو جدا  و در قسمت  پایه سنوات بصورت مجزا ثبت کنید اتفاق خاصی نمی افتد 

پایه سنوات جزو حقوق پرسنل است و اگر تا حالا اعمال نکرده اید از این به بعد حکم حقوقی پرسنل افزایش پیدا میکند و لیست بیمه به منزله این است که دارید حقوق پرداخت میکنید واگرلیست دوم  تهیه میکنید و مغایر با لیست بیمه و بیشتر است غیر قانونی است در ضمن حق پرسنل برای دریافت این تفاوت برای سالهای قبل هم محفوظ است