ترک کار پرسنل در زمان بازنشستگی
با سلام ، شرکتی در پایان هر سال سنوات و مزایای قانونی را پرداخت و تسویه حساب انجام می دهد، یکی از پرسنل آذر ماه بازنشسته شده و برای ایشان ترک کار در سیستم زده شده (اما همچنان در شرکت مشغول به کار هستند )اما مزایایی مثل سنوات و عیدی چند ماه آخرین سال اشتغال به کار برای ایشان در سیستم لحاظ نشده است آیا مشکلی پیش می آید؟
سوالات مرتبط
- مبنای محاسبه تعطیل کاری و اضافه کاری, 2 سال قبل
- پرداخت پایه سنوات ماهیانه, 1 سال قبل
- تعطیل کاری کارگران اقماری, 1 سال قبل
1 پاسخ
سلام.در هر صورت اگر شخصی در قالب قانون کار برای شما کار کند باید بیمه برایش ارسال کنید و کلیه مزایا هم پرداخت کنید هرچند اگر بازنشسته باشد.مگر اینکه قرارداد مشاوره بسته شود.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
