ترک کار کارگر بدون اطلاع و شکایت از او با سفته
ساناز نادری پرسیده شده در 2 سال پیش
با سلام ایا کارگری که از تاریخ قراردادش ۴ ماه گذشته باشد و قرارداد جدیدی امضا نکرده باشد! درصورتی که برای قرارداد قبل سفته به کارفرما داده باشد و در متن سفته صراحتا قید شده باشد که جهت حسن انجام قرارداد امضا شده، در صورت رها کردن کار توسط کارگر،کارفرما میتواند شکایت کند؟ و ایا سفته قابل اجرا گذاشتن خواهد داشت؟در متن قرار داد قبل هم چیزی تحت عنوان منع ترک کار ذکر نشده است .
سوالات مرتبط
- پایه سنوات 13 سال سابقه فقط 210 هزارتومان, 2 سال قبل
- تفاوت ضریب اضافه کاری در روز جمعه با روز تعطیل رسمی, 2 سال قبل
- محاسبه حقوق من با 7 سال سابقه خدمت, 2 سال قبل
2 پاسخ
علی رهنما 2 سال قبل پاسخ داده شده
دریافت سفته از کارگر به صورت کلی غیر قانونی است مگر اینکه به صورت مشخص موضوع قید شود ودر متن سفته هم قید شود و ذکر حسن انجام کار نمیتونه درست باشه .البته از نطر حقوقی سفته کاربرد خودش را دارد ولی در عمل کار قانونی نیست
نیما - مشاور روابط کار 2 سال قبل پاسخ داده شده
سلام و احترام
با توجه به رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری در سال 98 ترک کار حق کارگر است .
البته سفته ها هم از ابتدای سال 1402 دیگر بدرد کارفرما نمی خورند
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
