ترک کار کارگر بدون اطلاع و شکایت از او با سفته
ساناز نادری پرسیده شده در 1 سال پیش
با سلام ایا کارگری که از تاریخ قراردادش ۴ ماه گذشته باشد و قرارداد جدیدی امضا نکرده باشد! درصورتی که برای قرارداد قبل سفته به کارفرما داده باشد و در متن سفته صراحتا قید شده باشد که جهت حسن انجام قرارداد امضا شده، در صورت رها کردن کار توسط کارگر،کارفرما میتواند شکایت کند؟ و ایا سفته قابل اجرا گذاشتن خواهد داشت؟در متن قرار داد قبل هم چیزی تحت عنوان منع ترک کار ذکر نشده است .
سوالات مرتبط
- نحوه محاسبه سنوات خدمت کارگران رسمی, 12 ماه قبل
- عیدی و سنوات پرسنل ساعتی, 9 ماه قبل
- پایه سنوات و حق تاهل در لیست بیمه, 7 ماه قبل
2 پاسخ
علی رهنما 1 سال قبل پاسخ داده شده
دریافت سفته از کارگر به صورت کلی غیر قانونی است مگر اینکه به صورت مشخص موضوع قید شود ودر متن سفته هم قید شود و ذکر حسن انجام کار نمیتونه درست باشه .البته از نطر حقوقی سفته کاربرد خودش را دارد ولی در عمل کار قانونی نیست
نیما - مشاور روابط کار 1 سال قبل پاسخ داده شده
سلام و احترام
با توجه به رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری در سال 98 ترک کار حق کارگر است .
البته سفته ها هم از ابتدای سال 1402 دیگر بدرد کارفرما نمی خورند
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید