حق السعی و بازخرید مرخصی
سلام شرکت ما هر ماه ایاب و ذهاب حق غذا و کارانه پرداخت میکنه این مزایا در قرارداد کار ذکر نشده و در آیین نامه درج شده آیا این موارد حق السعی حساب میشه و مبنای بازخرید مرخصي قرار میگیره؟ سوال بعدیم این هست که قرارداد ما یکساله هست و برای سال بعد تمدید میشه آخر سال 20 روز مانده مرخصی استفاده نشده داریم شرکت 9 روز رو به سال بعد منتقل میکنه و 11 روز رو پرداخت میکنه آیا این کار درسته و اینکه روش درست چی هست. ممنون
سوالات مرتبط
- مهلت شکایت از کارفرما در مشاغل سخت و زیان آور, 1 سال قبل
- مبنای محاسبه سایر سطوح دستمزدی, 1 سال قبل
- مزایای مشمول مالیات, 3 سال قبل
1 پاسخ
سلام.چون قرارداد یکساله میباشد و اعتبار آن قرارداد تا پایان آن سال میباشد روش صحیح این میباشد که مرخصی استفاده نشده در پایان همان سال تسویه شود.جهت تسویه هم بر اساس حق السعی باید اقدام شود و مواردی را که فرمودید هم باید لحاظ نمایید
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
