حق و حقوق کارگر (کارمند) بعد از اعلام اتمام همکاری
با سلام و وقت بخیر بنده از فروردین امسال در مجموعه ای استخدام شدم با شرایط زیر: _حقوق ماه اول ۶ تومن ماه دوم ۷ و مابقی ۸ _پنج شنبه ها سر کار نروم ( به نسبت ساعت کارکرد وزارت کار تناسب بسته شود) _بیمه داشته باشم بیمه فروردینم با اینکه فقط ۷روز کاری رفته بودم به طور کامل رد شده بود ولی برای مابقی رد نشده بود (و به بنده اطلاع نداده بودند که رد نشده و چک نکرده بودم) حدود یک ماه از ۲۱ مرداد تا اواخر شهریور دفتر تعطیل بود و حقوقی نداشتم و دوباره از ۱۵ آبان تعطیل شد حالا میخواهم بدانم بنده چه مقدار باید دریافت میکردم؟ آیاعیدی و سنوات به بنده تعلق میگیرد ؟ ممنون میشم راهنمایی بفرمایید
سوالات مرتبط
- نحوه تسویه سنوات پرسنلی که هنوز مشغول به کار هستند, 1 سال قبل
- پایه سنوات در فیش حقوقی, 8 ماه قبل
- افزایش حقوق مدیرعامل و اعضای هیئت مدیره, 3 سال قبل
2 پاسخ
سلام.بله به نسبت کارکرد مشمول دریافت عیدی و سنوات به نرخ آخرین حقوق و مزایای به تبع شغل میباشید.
حق بیمه بابت عدم ارسال لیست بیمه قابل تهاتر با ریال نیست با شکایت شما کارفرما مجبور میشه لیستهای معوقه را پرداخت کند روزهایی که تعطیل بوده بستگی به توافق و نطر کارفرما دارد معمولاپرداخت نمیشود عیدی و سنوات براساس کا کرد قابل مخاسبه اشت
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید