حقوق بر اساس روزهای کارکرد است؟
سلام وقتتون بخیر
وقتی در قرارداد بین کارگر و کارفرما قید شده باشه که مزد بر اساس روزهای کارکرد است،کارفرما میتونه ۳۰ روز حقوق تخصیص ندهد؟
سوالات مرتبط
- محاسبه اضافه کاری و تعطیل کاری طرح طبقه بندی مشاغل, 2 سال قبل
- محاسبه پایه حقوق ساعتی پرسنل, 7 ماه قبل
- استعفا از کار و شرط کارفرما برای پیدا شدن نیروی جدید, 6 ماه قبل
2 پاسخ
سلام، اگر توافق و قرارداد مذکور به تناسب کار انجام شده نباشد بر مبنای روزهای کارکرد و فعالیت کارمند (مثل روال عادی قوانین حقوق و دستمزدی) حقوق قابل پرداخت می‌باشد.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
