حقوق پرسنلی که کمتر از 44 ساعت کار می‌کند

وقتی کسی به جای 44ساعت 35ساعت کار میکند و این کسری را در روزها وهفته های دیگر جبران نمیکند به همان میزان کسری حق استفاده از تعطیلات و جمعه را هم ندارد یعنی به شرطی جمعه و تعطیلات بین هفته را حقوق میگیرد که 44ساعت را کامل کارکرده باشد پس غیر از 9ساعت کسری 2ساعت هم برای هر جمعه و تعطیلات  به این کسری اضافه میشود که البته میتوانید گذشت کنید  تا جایی که امکان دارد از مرخصی استحقاقی استفاده کنند تا کارکرد تکمیل شود کارکرد کل ماه را به ساعات موظفی همان ماه (مثال:در اردیبهشت 192ساعت است)تقسیم کنید عدد اعشاری که به دست آمد در تعداد روز همان ماه ضرب کنید روز کارکرد جهت درج دربیمه و محاسبات عیدی و سنوات و مرخصی استفاده کنید

سلام و احترام 80 درصد کلیه حقوق و مزایای یک کارگر کامل به وی تعلق می گیرد شق ماده 39 قانون کار بله به نسبت ساعات کارکرد طبق فرمول بالا اگر همه روزهای کاری ماه را کار می کنند به صورت ساعتی بیمه به صورت کامل است طبق وحدت رویه جدید سازمان تامین اجتماعی بیمه کارگران ساعتی که همه روزه روزی حداقل 4 ساعت کار می کنند به صورت کامل است.