عیدی کارگر با چند سال سابقه
سلام وقت بخیر
در کارگاهی کارگر به مدت ۱۰ سال پشت سر هم مشغول به کار می باشد و حقوق را هم به صورت سایر سطوح مزدی دریافت می کند اما بیمه تامین اجتماعی با حداقل حقوق ماهیانه پرداخت می شود
سوال
آیا می توان عیدی کارگر را بر اساس حداقل حقوق پرداخت کرد یا اینکه باید به عنوان سایر سطوح مزدی پرداخت کرد؟؟
اگر کارگاه به صورت حداقلی پرداخت کند دچار مشکل خواهد شد؟
سوالات مرتبط
- حقوق کارمندی که مجدد به کار برگشته, 3 سال قبل
- بیمه کارمند پاره وقت اما به صورت کامل, 10 ماه قبل
- شکایت از کارفرما به دلیل دیر پرداخت شدن حقوق, 2 سال قبل
1 پاسخ
سلام.لیست بیمه را هم باید به صورت درست و مبلغ پرداختی که به کارمند پرداخت میشود تکمیل و ارسال شود و حداقل ۲ برابر حقوق و مزایای به تبع شغل باید عیدی پرداخت شود ولی از سقف ۳ برابر حداقل حقوق شورای عالی کار بیشتر نشود.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
