قراردادن قسمتی از حقوق در قسمت مزایا به جای پایه حقوق
با سلام اگر حداقل پایه حقوق اداره کار فرضا 8 میلیون تومان باشد و کارفرما بخواهد 12 میلیون پرداختی به کارگر خود داشته باشد می تواند در لیست بیمه 8 میلیون را در قسمت حقوق ماهانه بزند و 4 تومان باقی مانده را در قسمت مزایا؟ آیا این کار آثاری در حقوق بازنشستگی هم دارد؟
سوالات مرتبط
- 720 روز سابقه بیمه در پرداخت حق اولاد, 2 سال قبل
- محاسبه مزایای حق مسکن و خواروبار با غیبت, 3 سال قبل
- حقوق و دستمزد به نسبت کارکرد کمتر از یکماه, 3 سال قبل
1 پاسخ
سلام.بله میتوانید در قسمت مزایا بزنید.در زمان بازنشستگی بر اساس میانگین حقوق مشمول بیمه دو سال قبل میباشد.پس اگر ما به التفاوت حقوق را در مزایای مشمول بیمه بزنید تفاوتی در حقوق بازنشستگی ندارد.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
