قراردادن قسمتی از حقوق در قسمت مزایا به جای پایه حقوق
با سلام اگر حداقل پایه حقوق اداره کار فرضا 8 میلیون تومان باشد و کارفرما بخواهد 12 میلیون پرداختی به کارگر خود داشته باشد می تواند در لیست بیمه 8 میلیون را در قسمت حقوق ماهانه بزند و 4 تومان باقی مانده را در قسمت مزایا؟ آیا این کار آثاری در حقوق بازنشستگی هم دارد؟
سوالات مرتبط
- آیا نوبت کاری ساعتی هم داریم, 3 سال قبل
- ترک کار پرسنل در روز پنجشنبه و قبل از تعطیلات, 3 سال قبل
- نحوه محاسبه اضافه کاری طبق ساعات قانونی کارکرد, 2 سال قبل
1 پاسخ
سلام.بله میتوانید در قسمت مزایا بزنید.در زمان بازنشستگی بر اساس میانگین حقوق مشمول بیمه دو سال قبل میباشد.پس اگر ما به التفاوت حقوق را در مزایای مشمول بیمه بزنید تفاوتی در حقوق بازنشستگی ندارد.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
