قراردادن قسمتی از حقوق در قسمت مزایا به جای پایه حقوق
با سلام اگر حداقل پایه حقوق اداره کار فرضا 8 میلیون تومان باشد و کارفرما بخواهد 12 میلیون پرداختی به کارگر خود داشته باشد می تواند در لیست بیمه 8 میلیون را در قسمت حقوق ماهانه بزند و 4 تومان باقی مانده را در قسمت مزایا؟ آیا این کار آثاری در حقوق بازنشستگی هم دارد؟
سوالات مرتبط
- کارکردن در روزهای تعطیل رسمی درصورت تکمیل نشدن ساعات موظفی, 8 ماه قبل
- نوبت کاری تعلق می‌گیرد؟, 2 سال قبل
- نحوه اعلام حقوق به بیمه و مالیات بدون مغایرت, 4 سال قبل
1 پاسخ
سلام.بله میتوانید در قسمت مزایا بزنید.در زمان بازنشستگی بر اساس میانگین حقوق مشمول بیمه دو سال قبل میباشد.پس اگر ما به التفاوت حقوق را در مزایای مشمول بیمه بزنید تفاوتی در حقوق بازنشستگی ندارد.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
