لحاظ کردن مرخصی از کسر کار
سلاو وقت بخیر
پرسنلی حدود 5 ساعت کسر کار دارد (متاثر از تعجیل و یا تاخیر در تردد)
ممانعتی برای اعمال این 5 ساعت کسر کار به عنوان مرخصی وجود ندارد؟
سوالات مرتبط
- تفکیک پایه سنوات از دستمزد روزانه, 7 ماه قبل
- مزایای قانونی کارگر به مدت 3 ماه اشتغال, 9 ماه قبل
- پایه سنوات و حق سنوات ترک کار و شروع به کار مجدد, 7 ماه قبل
1 پاسخ
اولا که چاره ای ندارید دوم اینکه کسی ممانعت نمیکنه تصمیم گیرنده مدیریت است سوم این که انقدر سخت نگیرید اینها همه تعامل بین پرسنل و مدیریت و حسابداری هست
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
