مبنای اصلی محاسبه مانده مرخصی
با سلام و عرض ادب قبلا برای پرداخت مانده مرخصی پرسنل من فقط حقوق پایه و پایه سنوات رو لحاظ میکردم اخیرا همکاران مالی مسکن و حق اولاد را هم لحاظ میکنن میخواستم ببینم قانون جدیدی برای لحاظ کردن سایر مزایا هم وجود داره که کارفرما رو متقاعد کنم از اداره کار پرسیدم گفتن تو یک مورد رای دیوان رو گرفتن که مبنی بر پرداخت حقوق روزانه و بن و مسکن و اولاد بوده پیشاپیش از همکاری و راهنماییتون سپاسگزارم
سوالات مرتبط
- نوبت کاری در این حالت چند درصد است, 1 سال قبل
- بازنشستگی با 20سال سابقه و 42سال سن زنان غیرمشمول قانون کار, 7 ماه قبل
- عدم اعلام ترک کار در لیست بیمه و مالیات در محل کار قبلی, 11 ماه قبل
1 پاسخ
سلام.به استناد دادنامه ۱۹۶۳ و ۱۹۶۴ مورخ ۱۶/۱/۱۴۰۰ – مبنای محاسبه مرخصی استفاده نشده بر مبنای آخرین حق السعی کارکنان (کلیه دریافتی ها) میباشد.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید