مبنای محاسبه حق سنوات سالانه
مظفری پرسیده شده در 2 سال پیش
سلام حق سنوات سالانه برابر با تعداد سالهای کارکرد ضربدر حقوق پایه می باشد آیا درسته ؟ منظور از حقوق پایه چیست ؟ آیا حق مسکن - بن خواربار و حق اولاد و پایه سنوات ماهانه را شامل می شود ؟ ممنون
سوالات مرتبط
- کارمند شرکت که سهامدار هم هست, 9 ماه قبل
- کسر هزینه آموزش در زمان تسویه حساب, 8 ماه قبل
- سوالی از شغل در طبقه بندی مشاغل, 6 ماه قبل
4 پاسخ
علی رهنما 2 سال قبل پاسخ داده شده
نخیر حقوق پایه شامل حق السعی یا حقوق روزانه و مزایای مرتبط با شغل مثل حق سرپرستی و حق جذب و امثال آن است
نیما - مشاور روابط کار 2 سال قبل پاسخ داده شده
سلام و احترام
حق سنوات سالانه برابر با تعداد سالهای کارکرد ضربدر حقوق پایه آخرین ماه اشتغال کارگر می باشد
مزایای رفاهی مثل بن و مسکن و اولاد ملاک محاسبه حق سنوات نمی باشند.
زهرا
2 سال قبل پاسخ داده شده سلام پس چرا جناب صدرایی در فیلم آموزشی در همین سایت فرمودن که حق سنوات شامل این مزایا میشه (طبق ماه 34 قانون کار )، میشه بفرمایید کدام درسته ؟
نیما - مشاور روابط کار
2 سال قبل پاسخ داده شده احتمالا ویدیو قبل از دادنامه 3328 تولید شده بر اساس آخرین رای دیوان ملاک محاسبه همان حقوق پایه کارگر است (مزد ثابت )
زهرا
2 سال قبل پاسخ داده شده ممنونم از شما یعنی شامل حقوق پایه و مزایا به تبع شغل میشه ؟ پایه سنوات شاملش میشه ؟
میشه روش محاسبه عیدی رو هم بفرمایید
علی رهنما 2 سال قبل پاسخ داده شده
عیدی هم مثل سنوات حساب کنید مزد مبنا را درنطر بگیرید یعنی مزد و مزایای شغل بدون مزایای قانونی را در عدد ۲ ضرب کنید به نسبت ایام کارکرد حساب کنید و سقف ۳برابر را رعایت کنید
مهتاب سلیمی 2 سال قبل پاسخ داده شده
سلام و احترام اگر کارمندی بعد 5 سال کارکرد حالا به صورت پاره وقت به کار ادامه میده سنوات بر اساس کدام حقوق محاسبه میشه ؟
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید