مبنای محاسبه ذخیره مرخصی
با سلام و احترام
یه سوالی دارم و ذهنم رو درگیر کرده طبق داد نامه 1963-1964 دیوان / در این رای نوشته شده که مبنای ذخیره مرخصی مزد میباشد و جاهای مختلف میگویند نه فقط مزایای به تبع شغل...
یه خواهشی دارم یه عنایت بفرمایید راهنمایی کنید از موارد زیر کدام موارد نباید لحاظ شود
حقوق پایه/حق مسکن/بن خواروبار/حق مسئولیت/حق اولاد/حق تاهل/ پایه سنوات/حق غذا / ایاب ذهاب/ حق جذب/ سایر مزایا /تفاوت طبیق حقوق(مدیر عامل ما هر 6 ماه یه افزایش حقوق نسبت به تورم در این سرفصل انجام میدهد)
سوالات مرتبط
- نحوه برخورد با مرخصی بیشتر از استحقاق در ماه, 12 ماه قبل
- سلام در کارگاهی هستم که جزو دستمزد مقطوع هستند, 2 سال قبل
- رفرنس عدم تعلق حق مسکن و خواروبار در با قرارداد کارفرمایی, 3 سال قبل
1 پاسخ
با سلام در رابطه با مانده مرخصی تمامی مزایای رفاهی انگیزشی و مزایای به تبع شغل باید در نظر گرفته شود
سلام
من یکم سردرگم شدم
بی زحمت میتونید بگید از موارد زیر کدام مورد شامل نمیشه؟
حقوق پایه/حق مسکن/بن خواروبار/حق مسئولیت/حق اولاد/حق تاهل/ پایه سنوات/حق غذا / ایاب ذهاب/ حق جذب/ سایر مزایا /تفاوت طبیق حقوق(مدیر عامل ما هر ۶ ماه یه افزایش حقوق نسبت به تورم در این سرفصل انجام میدهد)
همه موارد بالا رو باید براش لحاظ کنيد
ممنون از لطف شما
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید