محاسبه جمعه کاری

سلام وقت به خیر.کارفرمایی از یک کارگری  درخواست میکند که یک جمعه بدون جایگزین  به مدت ۷:۲۰ به سرکار برود.اگر مزد ثابت شخص را روزانه ۵۰۰،۰۰۰ تومان بگیریم: سوال اول:این ۷:۲۰ که کارگر  در روز جمعه سر کار اومده اضافه کاری او محسوب میشود یا جمعه کاری یا هر دو؟اگر همزمان هم اضافه کاری است هم جمعه کاری   به چه دلیل و طبق کدام ماده قانونی اینطوری محاسبه میشود؟ چون کارفرما بابت اون روز داره ۱۴۰درصد اضافه کاری میده ، دیگه چه لزومی داره ۱۴۰ درصد هم جمعه کاری بده اینجوری انگار کارگر بابت روز جمعه  ۳ تا مزد ثابت از کارفرما دریافت میکنه. سوال دوم:اینکه  میگن مبنای احتساب جمعه کاری دستمزد ثابت روزانه است نه دستمزد ساعتی ثابت از کدام منبع قانونی استخراج شده.اگر به استناد ماده ۶۲  میگید اصلا این موضوع در ماده مذکور شفاف نیست .ضمن اینکه انصاف نیست کارگر وقتی مثلا جمعه ۲ ساعت سر کار بوده به اندازه ۷:۲۰ جمعه کاری دریافت کند. در پایان ممنون میشم با توجه به اینکه در مثالم عدد و رقم درج کردم در همون قالب پاسخ شفاف و مستند به قانون به بنده ارائه شود.با تشکر فراوان از عزیزان پاسخگو