محاسبه عیدی در سالهای 365 روز با 366 روز

سلام.برای شخصی که عیدی کامل میگیرد فرقی ندارد اما برای شخصی که بخشی از سال کارکرد داشته عیدی بر اساس روزهای کارکرد محاسبه میشود.حقوق و مزایای به تبع شغل ضربدر ۲ و ضربدر تعداد روزهای کارکرد تقسیم بر ۳۶۵ و برای سالهای ۳۶۶ روز تقسیم بر ۳۶۶ میشود.فیلم کامل محاسبه عیدی در سایت حسابنو توسط آقای صدرایی بارگذاری گردیده شده است.

سلام و احترام تفاوتی نمی کند ، مبنای قانون برای یک سال 365 روز است

اول اینکه عیدی سقف دارد این مثال شما درست نیست ولی حق دارید چون برای کارکردکمتر از یک سال فرق میکنه  ببینید روز سی ام  رو اصلا نباید در نظر گرفت چرا؟ چون اصلا یک روز روی هواست ساعت ۱۲ هم سال تحویل میشه  پس به نظرمن اگر روز ۳۰ ام رو در نطر نگیرید مبنا ۳۶۵ اگر در نطر بگیرید کارکردهم بهش بدید چون مجبوری د در لیست بیمه درج بشه مبنا ۳۶۶باشه پس هرکار میکنید یک ثبات رویه باشه و برای همه پرسنل باشه حواستون به سقف هم باشه

معافیت ثابت است و به میزان یک دوازدهم معافیت ماده ۸۴ میباشد.عیدی سقف برای یکسال کامل بر اساس ۳۶۵ روز همان ۲۱۴۹۸۵۵۲۰ میباشد.اما اگر پرسنلی کمتر کارکرد داشته باشد بر اساس ۳۶۶ روز محاسبه میشود.یعنی عیدی کامل تقسیم بر ۳۶۶ روز و ضربدر تعداد روزهای کارکرد