مرخصی سالانه در قطعی برق اجباری کارگاه
در مورد قطعی های اخیر برق واحدهای تولیدی، با توجه به اینکه خارج از اراده کارفرما میباشد و در برای اینکه از حقوق کارگر کسر نگردد و همچنین کارگر قادر به جبران آن کسر کارها نمی‌باشد آیا نباید جزء مرخصی های سالانه کارگر بحساب بیاید؟
سوالات مرتبط
- افزایش حقوق پایه در سال جدید, 3 سال قبل
- محاسبه حقوق با توجه به تعطیلی های ناشی از قطعی برق کارگاه, 1 سال قبل
- تصویب لایحه 30روز سابقه جهت پرداخت حق اولاد, 8 ماه قبل
2 پاسخ
سلام.خیر مواردی مانند قطعی برق که باعث تعطیلی کارگاه میشود را نباید جزو مرخصی پرسنل حساب کرد.
سلام و احترام
نبود مواد اولیه و قطعی برق ارتباطی به کارگر ندارد و جز ضرر های کارگاه محسوب می گردد
کارگر در این ایام باید در کارگاه حضور داشته باشد یا اینکه توافقی کتبی انجام داده باشید
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
