مرخصی سالانه در قطعی برق اجباری کارگاه
در مورد قطعی های اخیر برق واحدهای تولیدی، با توجه به اینکه خارج از اراده کارفرما میباشد و در برای اینکه از حقوق کارگر کسر نگردد و همچنین کارگر قادر به جبران آن کسر کارها نمی‌باشد آیا نباید جزء مرخصی های سالانه کارگر بحساب بیاید؟
سوالات مرتبط
- عدم پرداخت عائله مندی به حساب کارکنان, 1 سال قبل
- پرداخت حداکثر عیدی به فردی که حداقل حقوق می‌گیرد, 5 ماه قبل
- تغییر محل شرکت بدون رضایت پرسنل, 9 ماه قبل
2 پاسخ
سلام.خیر مواردی مانند قطعی برق که باعث تعطیلی کارگاه میشود را نباید جزو مرخصی پرسنل حساب کرد.
سلام و احترام
نبود مواد اولیه و قطعی برق ارتباطی به کارگر ندارد و جز ضرر های کارگاه محسوب می گردد
کارگر در این ایام باید در کارگاه حضور داشته باشد یا اینکه توافقی کتبی انجام داده باشید
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
