مزایا و حقوق در دوره آموزش و آزمایشی
سلام سوال من اینه که یک شخص برای یک ماه بصورت شفاهی صحبت کردیم که بیاد آموزش ببینه بعد آموزش اگر راضی بودیم شروع به کار کنه، ولی طی این یک ماه علاوه بر اینکه هیچ موقع سروقت نیومده و زودتر از ساعت کاری خارج شده و بعد یک ماه هم بدون اینکه از قبل اطلاع بده یک هفته رفته مرخصی الان اومده میگه برای اون یک ماه آموزشم هزینه ایاب و ذهاب بدین
آیا هزینه ایاب ذهاب تعلق میگیره؟ و اینکه چطور محاسبه میشه؟
سوالات مرتبط
- ترک کار در لیست مالیات حقوق, 3 سال قبل
- تهاتر ذخیره مرخصی با غیبت پرسنل, 8 ماه قبل
- رفع ابهام در مورد پایه سنوات تجمیعی, 3 سال قبل
2 پاسخ
سلام.باید قرارداد کتبی باشد. کارفرما می تواند یک قرارداد کتبی یک ماهه منعقد کند و تمامی حقوق و مزایا و بیمه کارگر به او تعلق می گیرد. هر گونه قرارداد کار شفاهی به منزله دائمی بودن کارگر محسوب می شود.
البته که قرارداد دائمی با این شرایط به آسانی محقق نمیشود اگر قرارداد داشته باشند یک دوره تمدید نشود دائمی میشود نخیر بر اساس همون قرارداد آزمایشی و شفاهی عمل کنید بهتره توافق کنید به نسبت ارزش کاری که داشته توافق کنید و پرداخت کنید هیچ مزایایی هم بهش تعلق نمیگیره رفت و آمد هم توافقی هست و ملزم نیستید ولی حقوق چرا ..در مورد بیمه هم خودتون حتما میدونید
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
