نحوه محاسبه اضافه مرخصی و بازخرید مرخصی
سلام
استاد یه سوال بابت مرخصی دارم که هر کسی یه نظری داره.
اگر پرسنل شرکت در پایان سال ، مرخصی بیشتر رفته باشه و بخواهیم اضافه مرخصی رو از حقوقش کم کنم باید فقط پایه حقوق رو در تعداد روزهای اضافه مرخصی ضرب کنم یا حق اولاد و مسکن و بن رو هر کدوم ، مبلغ روزانه اش رو محاسبه کنم و با پایه حقوق جمع کنم و این دفعه در تعداد روز ضرب کنم ؟
و بالعکس اگر کسی مرخصی از شرکت طلب داشت و آخر سال بخواهم پول بهش پرداخت کنم چطور؟
لطفا بابت این دو مورد یه راهنمایی بفرمایین.
عذرخواهی خیلی طولانی شد.
سپاسگذار
سوالات مرتبط
- نحوه تبدیل مرخصی استحقاقی روزانه به ساعتی, 2 سال قبل
- حق اولاد با سابقه بیمه ای کمتر از 720 روز, 2 سال قبل
- حق اولاد زن و شوهری که در یک کارگاه فعالیت دارند, 6 ماه قبل
2 پاسخ
در هر دو حالت کل حقوق و مزایا مبنای مخاسبه مرخصی است که در موارد دیگر کاربرد ندارد و این استثنااست ولی یک سیستم سالم و درست نمیذاره آخرسال پرسنلش بستانکار شوند
سلام و احترام در مورد مرخصی های کارگر مبنای شما برای محاسبات حق السعی کارگر یعنی کل دریافتی باشد هم زمان پرداخت و هم زمان کسر مرخصی
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید