نحوه محاسبه کارکرد ساعتی

سلام، استاد، وقت شما بخیر، لطفا میشه بنده رو رهنمایی بفرمایید من سال 1402 توی شرکتی استخدام شدم، مشاور مالی شرکت هر ماه حقوق بنده رو تنظیم میکردند، ساعت کاری بنده از ساعت 9 تا 1، در قرارداد من تنظیم شده، یعنی 4 ساعت کار، که بعضی روزها به 6 یا 5 ساعت کار هم میرسید، که روز اول گفتن مطابق قانون اداره کار تمام حق و حقوق به شما داده میشه، به عبارتی قرارداد شما نصف قانون کار حساب میشه، جمع کارکرد بنده رو میزدن، به عنوان مثال کارکرد این ماه من در روزهای کاری میشه 95 ساعت کار، میگفتن کارکرد یک کارمند در 30 روز کاری میشه 176 ساعت، اینو معیار قرار میدادن و 95 ضرب  در 30 میکردن و تقسیم بر 176 میگفتن میشه 16 روز کارکرد شما. جریمه بیمه برای ما اومده، بازرس تامین اجتماعی طبق اطلاعات بازرسی نیروهای قبل کارکرد 19 روز رو برای کارگاه ما در نظر گرفته چون کارکرد من کمتر بوده کارگاه رو جریمه کردن، بنده رفتم اداره کار متاسفانه منو راهنمایی نکردن، ازشون خواستم در محاسبه حقوق یک فرمولی بدن ، فقط گفتن روزهای جمعه در کارکرد شما لحاظ نشده. اوایل تعطیلات رسمی هم از کارکرد بنده حذف میشد. استاد از ساعت 1 به بعد آیا اضافه کاری محسوب میشه یا نه؟ کارکرد عادی بنده در یک ماه از روز شنبه تا 5 شنبه شده 95 ساعت استاد میشه لطفا یک فرمول محاسبه برای قراردادهای ساعتی به من بدین. برای تبدیل ساعت کار به روز کاری میدونم خواسته زیادیه در روزهای آخر سال اما اگر امکانش هست لطفا منو راهنمایی بفرمایید.با تشکر