نحوه کسر کار روزانه و ساعتی کارگر

بله کسر کارکرد با اضافه کار قابل تهاتر نیست مگر این که توافق انجام شود چون وقتی ساعت کار را از کارکرد کسر میکنید به همان میزان عیدی و سنوات و مرخصی و...قابل محاسبه نیست و بر روی سابقه بیمه هم تاثیر دارد ضمن اینکه 4ساعت از کارکرد قابل کسر نیست

سلام و احترام ، کارگری که کسر کار دارد از کلیه حقوق و مزایاش به همان نسبت کسر می گردد اما چون این کارگر پایان ماه میفرمایید اضافه کار دارد می توانید با توافق یک دیگر کسری کار را جبران نماید///

ایا محاسبه کسر از کار اینطوری صحیح هست ؟ اول - کلیه مزایا ی  حقوق پایه مرتبط(حق سرپرستی-حق جذب-حق کارشناسی و ......) دوم - کل مزایای انگیزشی(حق اولاد-حق مسکن-حقخواربار) سوم - حق شیفت (نوبت کاری) آیا موارد صحیح هست ؟ بنظر شما حق شیفت باید کسر شود و کدام حالتها هست و کدام موارد شامل میشود ؟

همه موارد قابل کسر است به جز حق شیفت و نوبتکاری و شبکاری که ربطی به حقوق ندارد و براساس کارکرد جداگانه حساب میشود