پایه سنوات در حقوق و دستمزد

مرخصی که هرچه نرفتید سوخت میشه مگر اینکه نامه مخالفت داشته باشید .ساعت کاری ۹ساعت شما یکساعت و ربع کم شود میشه ۷ساعت و ۴۵ دقیقه ..برای اینکه ببینید چقدر طلب اضافه کاری دارید هر ماه را در تقویم پیدا کنید هر روز کاری را مشخص کنید مثلا در مرداد ۱۴۰۰ ممکنه ۲۲روز کاری وجودداشته باشد در ۷ساعت و ۲۰دقیقه ضرب کنید هرچه بیشتر کار کردید میشه اضافه کاری ...مزابای قانونی حق مسکن و خوارو بار و اولاد راهم باید میگرفتید هزسال هم پایه سنوات اون سال رو باید به پایه سنوات قبلی که ضریب افزایش حقوق هم خورده باید میگزفتید حقی بابت ناهار ندارید جمعه کاری و ...هم اگر داشتید باید ادعا کنید

من حدود ۷۰ ماه داخل یه فروشگاه اینترنتی کار کردم و هر سال حدود ۱۲ روز مرخصی رفتم ۹ روز اخر سال برام واریز کردن و مابقی گفتن که سوخت شده آیا راهی داره مابقی رو پرداخت کنن؟؟ //// خیر همان پرداختی ها قطعی است////و تو تمام زمان کارم هیچ مبلغی به عنوان پایه سنوات برام واریز نشده ماده یا تبصره ای هست که بتونم بگیرم؟؟ /// کارفرما تخلف کرده بله مصوبه شورای عالی کار /// من از ساعت ۸ صبح تا ۱۷ کار میکردم و میکفتن که این تایم کاری هست و اضافه کار حساب نمیشه یک ربع تایم صبحانه و یک ساعت تایم ناهار داشتیم درسته یا میشه یک ساعت اضافه کاری گرفت؟؟/// مشمول دریافت اضافه کاری هستید ///// تو این تایم کاری که داشتم حق ناهار یا هزینه ناهار به من تعلق میگیره یا نه؟؟؟ //// خیر /////من ۳ ماه بدون قرارداد کار کار کردم و درخواست پایه سنوات کردم به من گفت نمیخوای میتونی از شرکت بری و من رفتم و دیگه اونجا مشغول کار نیستم الان من شکایت کردم آیا کارفرما میتونه تو دادگاه این رفتن من رو علیه خودم استفاده کنه و تمام حقوق و عیدی و سنوات و مرخصی منو نده؟؟ بی زحمت جوابم رو بدید و کمکم کنید/// ترک کار بر اساس ماده 21 قانون کار یکی از راه های قطع ارتباط کاری است و کارفرما بابت همه موارد در اداره کار محکوم خواهد شد.